(四)体检

按照面试总成绩从高到低按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员，总成绩相同的，则按照体能测试成绩者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(五)政审

体检合格的，按照岗位招聘计划1∶1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

(六)递补

因考生体检、政审不合格导致招聘岗位出现空缺的，按照面试总成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定顺序依次递补，总成绩相同的，则按照体能测试成绩者优先进入递补。

(七)公示

经资格审查、体能测试、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在相关网站进行5天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(八)聘用

聘用人员实行劳动合同制度，由市公安局与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

五、待遇

正式聘用签订劳动合同期限为一年。聘用期间工资从财政经费开支，工资福利待遇与市公安局在岗辅警待遇一致，市公安局为其办理养老保险、医疗保险(含生育险)、失业保险、工伤保险、意外保险，社会保险个人部分由个人承担，单位部分由单位承担。合同期满，经考核合格的，可以继续聘用，并重新签订聘用合同。

六、其他要求

(一)严格执行回避和制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

报名咨询电话：

平果市公安局政工室，0776-5886043。

监督单位：

平果市公安局督察大队，0776-5886014。

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附件1：市公安局2022年公开招聘公安机关警务辅助人员、社区戒毒社区康复专职工作人员招聘计划表.doc

附件2：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行).xlsx

附件3：平果市公安局公开招聘警务辅助人员、社区戒毒社区康复专职工作人员报名登记表.doc

平果市公安局

2022年9月29日

原标题:平果市公安局2022年公开招聘公安机关警务辅助人员、社区戒毒社区康复专职工作人员公告

文章来源:http://www.pingguo.gov.cn/gsgg/t13128574.shtml

（责任编辑：李明）