2026昆东经济技术开发区管理委员会招聘（19人）

(五)面试

1.原则上以岗位招聘人数1:3的比例，按照笔试成绩由高到低的顺序，依次取足总数的原则确定面试人员;如果最后1名出现多人笔试成绩相同的情形，则一并确定为面试人选。

面试人员达不到1:3的岗位，按实际人数确定面试人员;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试采用半结构化面试，满分100分，合格分数线为60分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

面试时间：以正式面试通知为准。

面试地点：以正式面试通知为准。

总成绩：考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩排序。面试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式根据实际确定)。

(六)体检

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会部、公务员局网站)等规定组织实施。体检所产生的一切费用均由报考者承担。报考者须在规定时间内将版体检报告提交至昆东经济开发区管委会，逾期未提交视为自动放弃。体检结果到岗后进行复核，对报考人员体检结果有异议的，可在3日内申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。如存在不诚信行为，取消报考人员聘用资格。

(七)递补

因报名人数不足、考生自愿放弃，体检不合格、公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺，可根据综合成绩决定是否顺位确定递补人员或取消该岗位招聘工作，确定递补人员履行昆东经开区管委会内部审批程序后，开展后续工作。

(八)考察

体检合格的报考人员进入考察环节，昆东经开区管委会对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质、人事档案等进行综合考察，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。经审定不符合岗位要求，或在公示前未能按要求提供相关材料的人员，考察结论为“不合格”，不予聘用。如存在不诚信行为，取消报考人员聘用资格。

(九)公示

按照岗位拟招聘计划数，根据体检结果、考察情况等确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

(十)监督

昆东经开区管委会纪工委将对本次招聘工作进行全过程监督，参加招聘工作的考官或工作人员要严格实行回避制度。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照上述有关规定处理;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

五、聘任管理

(一)拟聘用人员自公示结束后7日内不报到的，或报到后1个月内未与原单位解除劳动关系的，取消聘用资格。对公示无异议和到岗后资格复核合格的人员签订劳动合同，约定试用期(2个月)，试用期考核不合格的解除劳动关系。

(二)福利待遇。工作地点在民丰县，所有员工入职后薪酬按照昆东经开区管委会职工标准执行，试用期员工按80%比例发放。单位提供免费住宿，缴纳“五险一金”，工作期间享受体检、过节福利等。

六、其他事项

(一)请各位报考人员服从考务安排，超过时限未参加考务活动者，视为自动放弃，责任自负。

(二)以上安排，如遇特殊情况变化的，另行通知。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现考生不符合资格条件的，或有弄虚作假行为的，一经查实立即取消相应资格。资格审查通过人员，进入下一环节。凡与报考条件不符、不能按规定提供证件材料、不在规定时间接受资格审查的，取消进入下一环节资格。

政策咨询电话：0903-6753767