2026国家广播电视总局直属事业单位招聘公告（166人）

(四)专业能力测试

部分岗位将组织专业能力测试。专业能力测试采取笔试、实际操作能力测试、演奏演唱视频审听等形式。

根据公共笔试成绩从高到低的顺序，按照10:1的比例确定参加专业能力测试人选(末位成绩并列的，一并进入专业能力测试);不足相应比例的，按实际通过公共笔试的人数组织专业能力测试。如有考生放弃专业能力测试资格，根据公共笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

专业能力测试满分为100分，专业能力测试合格分数线为60分，考生专业能力测试成绩应达到合格分数线方可进入下一环节。

(五)面试

初试成绩计算方式：仅组织公共笔试的岗位，初试成绩为公共笔试成绩;既组织公共笔试、又组织专业能力测试的岗位，初试成绩按照公共笔试成绩占60%、专业能力测试成绩占40%的比例合成。

根据初试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选(末位成绩并列的，一并进入面试);不足5:1的，按实际通过初试的人数组织面试。如有考生放弃面试资格，根据初试成绩从高到低的顺序依次递补。

面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分;实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例低于3:1的，面试合格分数线为75分。考生面试成绩应达到合格分数线方可进入下一环节。

(六)考察和体检

综合成绩按照初试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察和体检人选。如有考生放弃资格或者考察、体检不合格的，经招聘单位研究，可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补，或者取消该岗位招聘。

考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。考察突出政治标准，全面了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，与招考职位的匹配度等情况。

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

(七)公示

根据综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家广播电视总局官网进行公示。公示期为5个工作日。

(八)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续。

五、工资待遇

本次招聘均为事业编制人员，工资待遇按照国家关于事业单位的工资制度执行。

六、其他事项

(一)本次公开招聘公共笔试、专业能力测试、面试等时间、地点和相关事宜将另行通知，请保持通讯畅通。后续未进入下一环节的考生，将不再另行通知。

(二)应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

(三)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

招聘监督邮箱：zhaopinjiandu@nrta.gov.cn

附件：

国家广播电视总局人事司

2026年4月14日

原标题:国家广播电视总局直属事业单位2026年度公开招聘公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/jLte833IHFrzgLDQi5_lHA

（责任编辑：李明）

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