2026江苏省考面试：高竞争比岗位需要多少分才能进面？

2026江苏省考进入到面试阶段，面试名单已经发布！各个岗位进面分数都已经公布了，那么我们一起来解析一下：高竞争比岗位需要多少分才能进面？

首先我们来了解一下2026年江苏省考的大概考情：2026年度招录计划8179个，共有43.8万人通过审核获得考试资格，平均竞争比例约为54∶1，招录人数虽然下降了，但是报名人数增长不少，可见公务员考试热度在升温。那么那些报名人数/竞争比前十岗位究竟需要考多少分才能进入面试呢？它们之间有什么关系呢？

竞争比与进面分数：呈现正相关

岗位竞争比（报名人数与招考人数的比值）是反映岗位竞争激烈程度的核心指标，从数据对比来看，竞争比与进面分数整体呈正相关关系，即竞争比越高，进面分数普遍越高

竞争比前十的岗位进面分数一览
地市	单位名称	职位名称	招考人数	报名人数	报名竞争比	进面分	进面最低分
南京	区属街道办事处	一级主任科员以下	1	2602	2602:1	150.6	143.2
省直	省侨联	办公室综合管理岗位一级主任科员以下	1	1044	1044:1	141.8	139.7
南京	中国民主同盟南京市委员会	一级主任科员以下	1	902	902:1	146	143
南京	南京江北新区管理委员会教育和社会局	社会保险管理中心一级主任科员以下（参照管理）	1	805	805:1	141.1	136.2
南通	市人力资源和社会局	市劳动就业管理中心一级科员（参照管理）	1	701	701:1	139.7	137.1
南京	区人民检察院	一级主任科员以下	1	677	677:1	140.4	134.6
南京	区教育局	一级主任科员以下	1	657	657:1	142.3	136.5
徐州	区委统战部	一级科员	1	652	652:1	134.9	133.3
省直	省委老干部局	省老干部活动中心工程设备科一级科员（参照管理）	1	611	611:1	143.9	139.5
南京	区档案馆（参照管理）	一级主任科员以下	1	598	598:1	143.2	139.4

竞争比前十的岗位中，前十岗位的进面最低分均在133分以上，进面分均在140分以上，且竞争比排名前四的岗位，进面分数均处于榜单前列，具体数据对比如下：

1. 南京某区属街道办事处一级主任科员以下岗位：竞争比2602:1（全省），进面分150.6分、最低分143.2分，两项分数均为所有统计岗位。该岗位招考人数仅1人，报名人数达2602人，庞大的报考基数筛选出大量考生，直接推高了进面门槛，成为“竞争最激烈、分数”的双高岗位。

2. 南京中国民主同盟南京市委员会一级主任科员以下岗位：竞争比902:1，进面分146分，为所有统计岗位进面分第二，进面最低分143分，与南京区属街道办事处岗位持平。作为民主党派机关岗位，报考门槛相对宽松，吸引了大量综合能力较强的考生，形成“高竞争+数”的格局。

3. 省直省侨联办公室综合管理岗位：竞争比1044:1，进面分141.8分、最低分139.7分；省直省委老干部局相关岗位：竞争比611:1，进面分143.9分、最低分139.5分。省直岗位凭借地域优势、发展前景，竞争比稳居高位，进面分数也保持在140分左右的高水平，且分数差距相对较小（与最低分差距均在4分以内），说明报考省直岗位的考生水平相对均衡，竞争更为白热化。

大家在备考过程中一定要根据自身实际情况进行选岗，定位备考目标，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

（责任编辑：李明）