2026江苏省考面试：报名人数前十岗位需要多少分才能进面？

2026江苏省考进入到面试阶段，面试名单已经发布！各个岗位进面分数都已经公布了，上期解析了：高竞争比岗位需要多少分才能进面？那么今天我们一起来解析一下：报名人数前十岗位需要多少分才能进面？

依旧先科普一下2026江苏省考大致考情：2026年度招录计划8179个，共有43.8万人通过审核获得考试资格，平均竞争比例约为54∶1；那么那些报名人数前十岗位究竟需要考多少分才能进入面试呢？它们之间有什么关系呢？

报名人数与进面分数：基数定底线，招录人数定差距

报名人数反映了岗位的受欢迎程度，其与进面分数的关联，核心体现在“报考基数决定考生数量，招录人数决定分数差距”——报名人数越多，考生出现的概率越高，进面分数的“底线”越高；而招考人数越多，越能稀释竞争压力，分数差距越大、整体门槛越低，这一规律在本次数据中体现得尤为明显。

（一）报名人数越多，考生越集中，分数底线越高

本次统计的10个岗位中，报名人数排名前4的岗位（南京区属街道办2602人、省直省侨联1044人、南京民主同盟902人、南京江北新区社保局805人），进面分均在141分以上，进面最低分均在136分以上，且这4个岗位的进面最低分平均为140.5分，显著高于整体平均进面最低分（136.9分）。

此外，南京作为报名人数最多的地区，8.6万余人报名，平均竞争比达87:1，全省第一，其7个进入报名人数前十的岗位，进面分数均处于高位，进一步印证了“报名人数越多，分数底线越高”的规律，也说明南京作为省会城市，对全国考生的吸引力极强，报考热度居高不下。

（二）招考人数是核心变量：人数越多，分数门槛越低、差距越大

在报名人数相近的情况下，招考人数的多少直接决定竞争比高低，进而影响进面分数的门槛和分数差距，这是本次数据中最显著的特征之一

例如：南京区教育局vs南京区城管局

南京区教育局岗位：报名人数657人、招考人数1人，竞争比657:1，进面最低分136.5分、分142.3分，分数差距5.8分；

南京区城管局岗位：报名人数660人（比前者多3人）、招考人数4人，竞争比165:1（仅为前者的1/4），进面最低分140.8分、分150分，分数差距9.2分。

尽管后者报名人数略多，但招考人数增加4倍，竞争比大幅降低，虽因存在个别考生导致进面分较高，但整体分数分布更均衡，未出现“扎堆”的情况，且进面最低分虽高于前者，实则是因为该岗位属于参照管理岗位，报考考生整体水平略高，整体竞争压力远小于前者。

所以根据上面的表格数据分析，我们可以知道竞争激烈程度决定分数门槛，报考基数与招录名额决定分数分布；各位考生在备考时除了自身实力之外，还需要理性分析岗位数据，定位备考目标，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

（责任编辑：李明）

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