一、招聘计划及岗位类别

本批次计划公开招聘34 人，其中专任教师岗 31 人(含高层次人才岗 8 人)、辅导员岗 3 人。

(一)高层次人才岗位

学校在智能制造、航空维修、新能源汽车、集成电路、生物技术、大数据与会计、数字媒体技术、数学与数据科学等相关学科方向引进高层次人才，为学科(专业)带头人储备人才力量。为吸引人才，学校设置了年薪制教授和高岗位、高待遇、高任务的准聘制模式。对特别的应聘者实行年薪制，或优先通过准聘制引进。

(二)其他专任教师岗位

招聘对象为应届博士研究生、社会人员、国内博士后出站人员、留学归国人员。

(三)辅导员岗位

招聘对象为硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生、留学归国人员。

二、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向。

(二)身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的身心素质和道德品行，遵守教师职业道德和学校工作纪律，具有团队精神。

(三)具有适应岗位要求的身体和心理条件。

(四)招聘人员范围：

国内应届毕业生：限列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)，按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度 2 年内(2025 年、2026 年)的高校毕业生，及 2024 年离校未就业(未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录)毕业生。年龄 38 周岁及以下(1987 年 1 月 1 日以后出生)。非北京生源应符合北京市引进毕业生相关政策。京籍应届毕业生特别的，年龄可适当放宽。

社会人员(含本市调入人员)：应具有北京市常住户口(上学期间学校集体户口不属于北京市常住户口)和中级及以上专业技术职务(职称)。其中，中级专业技术职务(职称)人员不超 38 周岁(1987 年 1 月 1 日以后出生)，高级专业技术职务(职称)人员年龄不超过 45 周岁(1980 年 1 月 1 日以后出生)。特别人员和技术技能型人才可适当放宽，符合北京市人才引进政策人员可不受户籍限制。

国内博士后出站人员：年龄原则上不超过 40 周岁(1985 年 1 月 1 日以后出生)，并应于 2026 年 10 月 31 日前取得博士后证书且办结出站手续。应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。对于特别人员，可以适当放宽年龄要求。

留学归国人员：须符合北京市人才引进相关条件归在京就业;须符合有关市人才引进相应博士学历学位在京，年龄不超 38 周岁(1987 年 1 月 1 日以后出生)，原则上应于 2026 年 10 月 31 日前取得教育部留服中心学历学位认证书。

(五)点击查看》》》具有招聘岗位所需要的专业知识和专业技能，具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件

北京科技职业大学 2026 年公开招聘(第一批)高层次人才岗位列表及岗位条件

北京科技职业大学 2026 年公开招聘(第一批)专任教师岗位列表

北京科技职业大学 2026 年公开招聘(第一批)辅导员岗位列表

(六)具有下列情形之一的，不得报考：

曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

受过党纪、政务处分正处于影响期或正在接受纪律审查或监察调查的;

被依法列为失信联合惩戒对象的;

在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的;

违反教师职业道德规范、教育行业行为准则等影响师德师风行为的;

不符合《事业单位人事管理回避规定》有关规定的;

法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的。

(七)符合北京市公开招聘其他相关政策要求。

三、招聘程序

信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会局网站(https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zkzp/)和北京科技职业大学官网(https://www.bjku.edu.cn/)人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不其真实性。

应聘报名

登录北京科技职业大学网站(http://www.bjku.edu.cn/)人才招聘系统，注册 / 创建简历，只接收此系统创建并提交的简历，其他途径投递简历无效。简历内容必须完整，与本人情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消应聘资格。经初审后，从符合条件人员中择优确定进入初筛。

上传材料：

身份证正反面

学历学位证书(2026 应届毕业生可上传成绩单 / 就业推荐表)

专业技术职务任职资格证书(如有)

其他岗位要求的资质和职业资格材料(如教师资格证、职业资格证书等)

应聘系统报名截止时间：2026 年 3 月 6 日 16:30

资格审查

人员资格审查由相关岗位招聘组负责，对应聘人员进行资格审查。应聘人员如提交报考申请材料不全，视为资格审查不通过，不予修改和退回。应聘系统发送审查结果，系统报名时间截止后 24 小时内完成，逾期不修改视为放弃。

初筛

专任教师：初筛由各岗位自行组织，以试讲的方式进行，具体以各单位通知为准。本环节成绩达到 70 分，按岗位对招聘人数比例进入考察，通过合格线人数达不到比例，按实际通过人员进入考察。

辅导员：初筛由学生工作部组织，按岗位对招聘人数比例进入考察，通过合格线人数达不到比例，按实际通过人员进入考察。

初筛要求岗位应聘人员提交专业能力陈述(具体要求见岗位应聘人员资格审查通知)，包括但不限于教育经历、学业成绩、工作或实践经历、科研成果、获奖情况、应聘优势、职业规划等。个人专业能力陈述时间一般不超过 10 分钟，问答时间一般不超过 10 分钟，文件以 “应聘岗位 - 姓名 - 学历学位 - 专业” 命名，未按时提交上述材料者视为放弃应聘。初筛成绩实行百分制，按岗位计划招聘人数以 1:10 的比例确定进入考察环节人员，达不到比例的，按实际通过人员进入考察环节。

考察

考察由学校统一组织，对应聘人员进行综合考察，对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。

考察不合格者不予聘用。

确定拟聘

综合初筛、考察成绩，按岗位分高排序列，经学校党委会审议，择优确定拟聘人员。

四、相关说明

(一)本次公开招聘的专业要求、初筛安排、人员体检、政审等相关事宜，由北京科技职业大学 2026 年公开招聘(第一批)岗位列表(详见二维码)中具体岗位的招聘组负责解释，联系电话：(010-87121313)。

(二)资格审查贯穿本次公开招聘全过程，如发现应聘人员提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，解除合同，取消聘用资格，记入诚信档案。

(三)本次公开招聘工作严格执行回避制度，凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(四)高层次人才岗位不开展初筛，其他岗位开展初筛，初筛人员名单及具体安排将在学校官网人才招聘版块公布，请应聘人员及时关注，未进入下一环节的不再另行通知。

(五)国内博士后出站人员应于 2026 年 10 月 31 日前办结出站手续，留学归国人员应于 2026 年 10 月 31 日前取得教育部留服中心学历学位认证书，未按时取得者取消聘用资格。

五、联系方式

(一)公开招聘政策、专业要求、初筛安排、人员体检、政审等相关事宜，由北京科技职业大学 2026 年公开招聘(第一批)岗位列表(详见二维码)中具体岗位的招聘组负责解释，联系电话：(010-87121313)。

原标题:招聘丨事业编，高待遇！北京科技职业大学2026年公开招聘公告（第一批）

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/WKcJiIngSq65yzLp74i_lw

（责任编辑：李明）