(五)报名开考比例

报名开考比例(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)为3:1。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1开考比例的，由用人单位提出意见，报宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究同意，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位等有关事项，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组审核后，在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)进行公告。

五、资格复审

(一)应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(二)资格复审。资格复审由宁夏回族自治区文化和旅游厅会同用人单位，在同级纪检监察部门的监督下进行。在组织面试前对应聘人员资格进行现场复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。

应聘人员现场资格复审须提供以下材料：身份证原件、复印件;本人户口簿原件、复印件;大学本科、硕士研究生毕业证，学位证原件、复印件;大学本科、硕士研究生学历的《教育部学历证书电子注册备案表》。2022年应届毕业生提供岗位要求的学历及学位证书截止时间为2022年7月31日。

(三)资格复审合格参加面试人员名单在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)上公示3个工作日。

(四)资格复审时填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与宁夏回族自治区文化和旅游厅各留存一份。《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》即为面试考试准考证。

(五)现场资格复审有关事项通知将通过宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)发布。

六、面试

(一)面试方式由宁夏回族自治区文化和旅游厅根据实际和岗位需要研究确定，可采取结构化面试、半结构化面试方式进行，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。对于报考人数较多、专业性强的岗位，宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。

(二)面试前一周，在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)发布面试公告，明确取得面试资格的应聘者以及参加面试的具体时间、地点、面试形式等。对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的，将在公告中予以明确，并采取打电话、发短信等方式通知应聘者。

(三)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消招聘资格。

(四)面试成绩于面试结束后在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)公布。

七、考试总成绩

考生面试成绩即为考生总成绩。

根据考生总成绩，由宁夏回族自治区文化和旅游厅按照岗位招聘计划1:1的比例从到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同的，由宁夏回族自治区文化和旅游厅通过一定方式组织加试。

八、体检

(一)体检由宁夏回族自治区文化和旅游厅在同级纪检监察部门监督下，在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

(二)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目。体检合格者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

(三)用人单位或应聘者对体检结果有疑问的，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组同意，可以申请复检，体检结果以复检结论为准。

(四)体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的承担相关费用。

九、考察

(一)考察工作由宁夏回族自治区文化和旅游厅会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的; 不具备招聘岗位所需资格条件的;政治品德、道德素质方面有不良记录的;其他不宜进入事业单位工作情形的，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究确定后，取消招聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究批准，可以延长30日。

十、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组确定拟聘用人员名单，在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，报宁夏回族自治区人力资源和社会厅办理招聘手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消招聘资格。

(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

十一、关于岗位递补

(一)递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩达到60分以上应聘者中，按照成绩由高到底的顺序依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

4.人力资源社会部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

十二、其他事项

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究决定。

(二)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在宁夏回族自治区文化和旅游厅网站发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。

(三)自主公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(五)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

(六)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0951-6023411

电子邮箱：nxwhlytrsc@163.com

通讯地址：宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路375号

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附件1宁夏回族自治区文化和旅游厅2022年事业单位自主公开招聘工作人员岗位计划一览表.doc

附件2宁夏回族自治区文化和旅游厅2022年事业单位自主公开招聘工作人员报名表.doc

附件3宁夏回族自治区文化和旅游厅2022年事业单位自主公开招聘工作人员专业目录及网址查询.xls

宁夏回族自治区文化和旅游厅

2022年5月9日

原标题:宁夏回族自治区文化和旅游厅2022年事业单位自主公开招聘工作人员公告

文章来源:http://whhlyt.nx.gov.cn/content_t.jsp?id=57758

（责任编辑：李明）