一、招聘原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

2.坚持学历层次和实际能力相结合的原则；

3.坚持德才兼备与注重实绩的原则。

二、招聘条件

（一）招聘对象条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.男女不限，年龄在35周岁以下（1990年5月26日后出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行和健康的体魄；

5.具有大专及其以上学历。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1.受过党纪、政务处分尚未解除处分或正在接受党纪审查、监察调查的；

2.受过刑事处罚或正在被立案审查的；

3.参加公务员招考、事业单位招聘考试违纪人员不满5年的；

4.事业单位工作人员被辞退或被取消录用资格未满5年的；

5.曾被开除公职的人员、现役军人；

6.已与其他单位建立劳动关系或在其他单位担任法定代表人、股东、高级管理人员的；

7.其他按法律法规规定不符合报名条件的人员。

三、招聘岗位及任职条件

（一）招聘岗位

1、服务大厅综合业务工作人员1名；

2、办公室内勤工作人员1名；

报名人员只能选定一个岗位报名。

（二）任职条件

1、对民政工作有一定了解，热爱殡葬事业；

2、具备基本的计算机和办公软件操作能力；

3、善于沟通、责任心强、有较强的组织协调能力和团队精神，具有较强的执行力；

4、写作能力较强、持有会计从业资格证书者优先；

5、接受周末和节假日轮流值班工作制，一个月大约值周末班2天，值夜班3晚。

四、招聘程序

报名时间：2025年5月26日至6月6日 （星期六、星期日除外）

上午8：30-下午17:00

联系电话：0873-7215900

报名地点：开远市智源西路开远市政务中心A3区004号窗口。

报名所需资料：

①身份证原件及复印件；

②学历证（毕业证学位证）原件及复印件；

③开远市公墓管理处编外工作人员报名表（报名现场领取）；

④其他相关证明材料，如计算机、会计、普通话等级证书等；

⑤免冠标准五分照一张。

五、招聘方法、步骤和内容

招聘领导小组根据招聘要求对报名人员进行资格审查，按照招聘岗位人数1:3确定面试人员名单。

（二）面试

面试参照机关公务员、事业单位招考模式， 采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的举止仪表、语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、领导能力等方面。

1.面试时间：拟于2025年6月底前完成，具体以实际通知为准。

2.面试地点：开远市公墓二楼会议室。

（三）考察政审

根据面试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定人员进行考察和政审。主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，家庭成员及主要社会关系以及是否需要回避等方面的情况。

（四）体检

1.对考察政审合格的人员进行体检, 体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检费用由应聘人员承担。

2.体检时间：拟于2025年 6月底前完成，具体以实际通知为准。

（五）确定聘用人选

拟招聘人员经考察政审通过和体检合格后，报招聘领导小组研究确定。

六、 薪酬待遇

（一）试用期两个月，试用期工资3500元（包含单位及个人“五险”）；

（二）试用期满后，如录用，工资待遇为每月4200元+工龄津贴150元/年（在公墓工作满一周年后计发工龄津贴，逐年递加，不超过3000元），工资包含单位及个人应缴养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险；

（三）单位提供宿舍和食堂员工餐（需缴纳伙食费）；

（四）签订劳动合同后加入单位工会，享受一定工会福利。

七、用工方式及管理

拟录用人员与红河州合正劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，劳务派遣至开远市公墓管理处工作。若试用期不合格的，按照相关规定解除劳动合同。应聘者与派遣公司签订聘用合同（聘用期为两年一签），若合同期限内遇政策调整，按政策规定执行。录用后的被派遣人员应遵守用工单位工作制度，服从管理，因工作失误或不能完成工作任务的，按照相关规定执行。

原标题:2025年红河州开远市公墓管理处招聘编外工作人员公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/KKAi3KRpatCYwqmeATC_Rw

（责任编辑：李明）