2025年度大庆市龙凤区事业单位人才引进60人公告

为深入实施新时代人才强区战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据工作安排，启动2025年度事业单位人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引才计划

本次计划引进人才60名。具体引才岗位及数量见《大庆市龙凤区2025年度事业单位人才引进计划表》(附件1)。

二、资格条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

4. 学习成绩良好，专业知识扎实，能够按规定学制如期取得学历证书和学位证书。

5. 服从引进单位对岗位的安排和调整。

6. 法律法规规定的其他条件。

(二)岗位条件

1.学历条件。统招本科及以上。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生，专升本人员。具体岗位学历要求详见附件1.

2.年龄要求。年满18周岁，2007年3月24日以前出生。本科生25周岁以下，1999年3月24日及以后出生;硕士研究生30周岁以下，1994年3月24日及以后出生;博士研究生35周岁以下，1989年3月24日及以后出生(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)。

报考区属社区卫生服务中心的毕业生，本科生30周岁以下，1994年3月24日及以后出生;硕士研究生35周岁以下，1989年3月24日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1984年3月24日及以后出生。

3.专业要求。具体岗位所需专业见附件1.报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报考医生岗考生必须取得相应资格证书。

4.能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2025年本科、硕士毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2025年博士毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证和学位证，如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

5.除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。

(三)有下列情形之一的，不予引进

1.在读的普通高校非应届毕业生。

2.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

7.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、报名方法及引进程序

(一)报名及资格审查

报考综合岗1的：采取网络报名或现场报名方式，同步开展资格审查。自3月27日9:00起即可开始报名，综合岗1的网络报名截止时间为吉林大学现场招聘会开始前2日;现场报名时间以实际进入吉林大学高校现场招聘会时间为准，截止时间为现场招聘会结束时间，时间及地点另行通知。

报考其他岗位的：采取网络报名方式，同步开展资格审查。自3月27日9:00起即可开始报名(每人限报一个岗位)，视报名、现场招聘会开展等情况，提前一周公示截止时间。

报名与考试时使用的身份证必须一致。报名必须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消报名、引进资格。报名人员可通过登录报名系统，查询资格审查结果。经审查，不符合报名条件的，报名人员可在网络报名时间截止前，修改完善报名信息，逾期视为自动放弃。

网络报名系统：http://baoming.hjlrencai.com/lf2025(仅限使用谷歌浏览器)

(二)能力测评

报考综合岗1的：以结构化面试为主，原则上不设置开考比例，视报名情况加设面谈。拟在吉林大学召开现场招聘会，并设立能力测评考点，通过能力测评方式确定进入体检考察人员名单，并签订意向协议。如高校现场招聘会活动结束后，综合岗1引进计划有剩余，可结合实际，将剩余计划纳入其他岗位。

报考其他岗位的：视报名人员数量情况，采取面谈(或笔试)+面试的方式确定进入体检考察人员名单。面谈(或笔试)原则上开考比例不低于1.5:1.报名人数与岗位引进计划比例低于1.5:1的岗位，将按比例核减或取消岗位计划。

1.面谈(笔试)

(1)面谈主要了解报考人员相关知识掌握情况及相关能力素质情况。

(2)笔试采取闭卷考试方式进行，主要考察综合能力素质、相关知识素养、文字综合能力等。

2.面试

(1)进入原则。面谈(或笔试)结束后，各岗位根据面谈(或笔试)成绩从高到低顺序，按照不高于岗位计划3:1、不低于岗位计划1.5:1的比例确定进入面试人员，若同一岗位末位成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。

进入面试人员，在面试前须参加现场资格确认，需现场提供相关材料见附件3.凡有关材料主要信息不实或未能按要求提供材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位报考人员中按面谈排名(或笔试成绩)依次进行递补。

经现场资格确认，对进入面试人数与岗位引进计划的比例低于1.5:1的，将按比例核减或取消该岗位引进计划。

(2)筛选方式。原则采取结构化面试，满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，并现场公布成绩(末位出现并列的，以面谈排名或笔试成绩高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知)，面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。

具体考试时间和地点另行通知。

(三)考核与体检

面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日，签订意向协议。考核将对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检将统一组织，体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费用考生自理)。

(四)递补原则

面谈(或笔试)进入面试环节，因报考人员放弃或不符合相关资格出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补，进入面试人员名单公示后不再递补。进入考核与体检环节人员名单公示后，考核与体检过程中出现岗位空缺的不再递补。

(五)公示并办理手续

对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响录用的，取消引进资格。对公示期满无异议的拟引进人员，按有关规定为引进人才办理相关手续。试用期为1年，最低服务年限为3年(含试用期)。

四、政策待遇

1.落实事业编制。

2.引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予12万元安家费，引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的全日制博士研究生，给予6万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予3万元安家费。

五、其他事宜

1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员警惕。

2.报考者应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。

3.报考人员需密切关注大庆市龙凤区人民政府网站发布的相关公告，且保持通讯畅通，因个人原因导致错过引才任何环节的，报考人员须自行承担相关责任。

4.严肃考试纪律，对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。