吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

长春农安支行下辖2个网点，员工总数49人。截至2024年末，贷款余额35.42亿元，新增贷款0.72亿元，增幅2.07%。存款余额18.69亿元，新增存款3.27亿元，增幅21%，各项存款增幅地区同业排名第一，其中：对公存款、储蓄存款增幅均排名同业首位。营业净收入0.82亿元，人均172万元。农安支行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，践行地方银行使命担当，重点支持农安县特色农业产业和战略新兴产业等实体经济，全面助农惠农。

我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向城商行迈进的新的历史篇章。

一、 招聘岗位及人数

零贷客户经理5人、厅堂服务经理1人、惠农专员1人、社区服务站负责人1人

二、 岗位职责

(一)零贷客户经理岗位职责

1、贷前工作：注重个人业务渠道建设与维护，宣传我行相关产品，密切维护与客户的关系，了解客户需求，设计金融服务方案，做好贷前调查与资料收集工作;

2、贷中服务工作：为贷中审查、审批人员提供真实、完整、有效的业务相关信息，主动协助审查、审批人员掌握客户情况，以便做出合理的授信决策;

3、做好客户贷后管理工作：加强客户放款后管理，定期按照总行要求对方案式业务进行间隔期分析，及时做好风险预警、逾期客户催收及不良资产处置工作，为客户提供周到的贷后服务;

4、其他相关工作：在规定时限内高质量地完成相关工作。初级客户经理协助上级客户经理开展各项工作，高级以上级别客户经理要在独立承担对客户的拓展、营销和管理工作基础上，负责引荐客户交由团队或下一级客户经理进行维护。

(二)厅堂服务经理岗位职责

1、日常主要从事现场接待客户、受理客户咨询，引导分流客户在各功能区办理业务;

2、为客户在自助机具操作提供必要讲解等便利服务，结合现场服务场景需要临柜操作低柜非现金业务或高柜现金业务;

3、结合客户意愿进行产品推介与销售，对符合标准的客户进行转介服务;

4、受理、处理客户投诉等具体工作;

5、与其他厅堂服务岗位人员进行轮休、轮岗等。

(三)惠农专员岗位职责

1、选人选点：负责调研分析当地农村市场环境和经济特点，制定服务站布局规划;负责服务站选人选点考察、意向人员签约、人行备案、惠农业务全生命周期管理平台系统录入;负责指导服务站装修，联合分行及第三方公司落实门头及标识牌、助农 POS、点钞机、监控及保险柜等标准化建设。

2、营销推动：负责零售及惠农业务产品、活动、场景在农村地区的市场拓展、宣传推广，包括存款和财富类产品以及手机银行、信用卡、贷款等。负责组织、指导服务站开展客户经营活动。

3、培训：负责在零售及惠农业务产品活动场景、机具操作方法、风险防范等方面对服务站经理进行专业化辅导;负责定期召开服务站经理周例会、协同互助小组会、月度例会，及时总结成果、传达工作要求、做好培训，并对服务站经理培训效果进行评估;对惠农外包队伍有指导与管理的责任，协同做好惠农业务全流程的管理与维护。

4、风险防控：负责针对意向服务站经理进行事前行为排查，包括征信及涉诉信息查询、现场调研走访等;负责开展服务站(含已撤销服务站)线下日常巡检核查及村民走访;

负责核实、反馈服务站线上风险预警信息、线上风险问卷线索、服务站监控抽查、电话回访等;负责指导服务站经理开展协同互助工作;负责处理服务站突发风险事件。

(四)社区服务站负责人岗位职责

1、对所管辖范围进行系统的网格化规划、制定业务开展计划;开展辖内社区居民营销，做社区居民的专属金融、健康、养老管家，通过短信、微信、电话、面访、活动、走访等手段做好社区客户的分析、画像、经营、维护和;

2、开发空白市场，带领社区经理开展社区周边未开发资源的获客推广;搜集市场信息，结合本地经济发展动态，对服务站服务优化以及综合营销策略做出调整;

3、调动社区经理工作的积极性，管理带领团队完成上级行派发的任务;组织社区经理开展有效的宣传活动，通过宣传营销与周边客户建立联系的同时我行影响力;

4、配合合作社区/物业工作，融入社区，确保本服务站业务高效稳健地开展;掌握本站员工的思想动态，关注员工异常行为，做好服务站风险防范工作;

5、服务站的日常管理工作、安全保卫工作以及管理支行安排的其他工作。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责;

2、逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力;

3、具备较好的人际沟通能力、较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识;

4、具有较强的责任心和团队精神、热爱零售营销工作，能承担较大的工作压力;

5、职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个;

6、不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况;

7、身体健康、形象气质佳;

8、符合吉林银行亲属回避的有关规定;

9、岗位要求具备的其他条件。

(二)零贷客户经理、惠农专员、社区服务站负责人岗位任职要求

1、一般要求大学专科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

2、年龄一般要求为40周岁以下(1985年1月1日后出生);

3、具有1年及以上金融机构从业经验;

4、对于从业经验丰富、营销能力强的人员条件可适当放宽。

(三)厅堂服务经理岗位任职要求

1、一般要求大学专科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

2、年龄一般要求为35周岁以下(1990年1月1日后出生);

3、具有1年(含)以上金融机构、国有企业等相关工作经验或全国高等院校2022年、2023年、2024年毕业的专科及以上毕业生;

4、对于从业经验丰富、营销能力强的人员条件可适当放宽。

四、考核管理

签订3年期劳动合同(含6个月试用期)，同时签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整,服务县域不低于5年，并约定岗位业绩考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。

五、报名方式

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)报名或扫描下方二维码报名。

原标题:吉林银行长春农安支行社会招聘公告

文章来源:http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025021416284962981/index.html

（责任编辑：李明）