2025兵团第十三师新星市引进高层次和急需紧缺人才公告（17人）

（二）资格审查

根据岗位要求的资格条件，对应聘人员所提交的本人身份证、毕业证、学位证（或所在院校出具的相关证明）、资格证、职称证书、获奖证书等扫描件进行复核。不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或有虚假材料的，未在规定时间内修改或提交资格审查材料的应聘人员，不能进入后续环节。

（三）面试

根据资格复审合格人员人数，采取线上面试+现场面试方式或者直接现场面试方式进行，其中，每个岗位符合面试资格人员超过1:5的采取线上面试+线下现场面试方式开展，线上面试前5名人员进入现场面试环节；每个岗位符合面试资格人员低于1:5的直接采取现场面试。进入线下现场面试人员可免在师市指定酒店。线上面试由用人单位自行确定面试时间、地点、内容；现场面试由师市党委组织部、师市人社局会同用人单位组织实施。面试着重了解专业知识、技能技术水平、岗位匹配度、来师市工作意愿等情况。同一岗位面试成绩从高到低进行排序，按1:1确定体检人员。

（四）岗位调剂

如出现岗位空缺情况，根据岗位匹配情况，可在其他岗位参加线下面试人员中进行调剂，由师市党委组织部会同用人单位与考生面谈协商确定。

（五）体检

体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会部、公务员局网站）等规定组织实施。因体检不合格，岗位出现空缺时，从本岗位报名人选中按照面试成绩从到低分依次等额递补。

（六）考察

体检合格人员进入考察，由师市党委组织部、师市人社局会同用人单位具体组织实施。考察应当组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察材料。考察应届毕业生应听取学校相关组织意见；考察历届未就业和从事个体经营等灵活就业毕业生应听取常住地街道和辖区派出所意见；考察已参加工作人员应听取原工作单位意见。考察须向常住地所属辖区公安局或派出所查询考察对象有无犯罪记录。

在考察中，经审定不符合招聘条件和要求的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。因考察不合格，岗位出现空缺时，从本岗位报名人选中按照面试成绩依次递补体检、考察人员。

（七）公示

对考察合格拟引进人员，在新疆生产建设兵团第十三师政务网门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的，由师市党委组织部会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟引进人才聘用资格，并按照面试成绩依次等额递补体检、考察、公示人员。

（八）聘用

公示期满无异议的，用人单位与拟引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订不少于5年的劳动（聘用）合同，一般约定6个月试用期，试用期考核不合格的，用人单位有权解除协议。凡拟引进人才无正当理由、15日内未与用人单位签订合同的，视为引进人才自行放弃聘用资格。

五、报名其他事宜

（一）招聘过程中，将以电话、短信或电子邮件的形式通知面试、体检、考察人员，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任由本人承担。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。

（二）在招聘过程中任何环节发现报考信息不符、条件不符、弄虚作假等情形的，一律取消其聘用。

本《公告》由第十三师新星市党委组织部负责解释。

咨询电话：0902-2565046

附件：1.兵团第十三师新星市2025年度引进“高层次人才”报名登记表

2.兵团第十三师新星市2025年度引进“急需紧缺人才”报名登记表