2025年度吉林省各级机关考试录用公务员公告

2. 专业考试

原则上按照专业考试人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从到低分依次确定参加专业考试人选。如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入专业考试。

需参加专业考试的考生，持本人笔试准考证和有效居民身份证或临时居民身份证在指定时间和地点参加考试(专业考试公告另行发布)。专业考试成绩及合格线通过吉林公务员考试网发布。专业考试成绩未达到合格线的考生，不得参加下一环节考试。

3. 体能测评

原则上按照参加体能测评人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从到低分依次确定参加体能测评人选。参加专业科目考试的考生，如笔试总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评;其他职位考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评。

需参加体能测评的考生，持本人笔试准考证和有效居民身份证或临时居民身份证在指定时间和地点参加体能测评(体能测评公告另行发布)。

体能测评项目和标准按照公安机关录用人民警察体能测评有关规定执行。

体能测评不合格或因个人原因不能按要求参加体能测评的考生，不得参加下一环节考试，并视情况在报考同一职位且笔试总成绩合格线以上的考生中从到低分依次递补，原则上按照进入面试人选空缺数不低于3:1的比例递补1次。

4. 面试

在以上考试成绩和测评结果合格的考生中，原则上按照进入面试人选与计划录用人数3:1的比例，从到低分依次确定参加面试人选。参加专业科目考试的考生，如考试成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试;其他职位的考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。

面试方式根据职位特点和要求确定。面试满分为100分，合格线为60分，其中面试人数小于等于招考人数的职位，面试成绩应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本所有考生有效面试成绩的平均分。考生个人面试成绩当场公布。面试成绩未达到合格线的考生，不得确定为体检、考察人选。

面试时间、地点由招录机关通知。

(三)考试总成绩计算方法

未组织专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

组织公安专业科目考试职位的考试总成绩=(行政职业能力测验×40%+申论×30%+公安专业科目×30%)×60%+面试成绩×40%。

组织其他专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%。

计算考试成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，折算及汇总时，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。

各考区通过吉林公务员考试网发布或单独发放成绩单等方式，公布考生个人考试总成绩。

五、体检、考察与录用

(一)体检

在面试成绩合格线以上考生中，原则上按照计划录用人数与体检人选1:1比例，以考生考试总成绩从到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试总成绩、《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

普通职位的体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行;公安机关、监狱、戒毒场所的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位以及对身体条件有其他特殊要求职位的体检，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。职位有其他要求的，按照有关规定执行。体检人选未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

(二)考察

对体检合格的考生，将按照《公务员录用考察办法(试行)》等规定进行考察，其中报考公安机关录用人民警察职位的考生按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)等规定进行考察。

考察实施机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如同一职位考察人选各项成绩均相同且体检合格的，一并进入考察。

考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

按照市州级以上公务员主管部门或招录机关要求，如职位明确可进行调剂且相关录用计划在面试后、公示前仍有空缺的，将视情况面向社会在一定范围内统一进行调剂。调剂公告和职位等通过指定官方网站发布。

(三)公示

体检和考察结束后，由招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则，集体讨论研究择优确定拟录用人员，并由市级以上公务员主管部门通过指定官方网站公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

(四)录用

办理录用手续前，对报考者放弃或因体检考察等原因形成计划空缺的职位，将视情况从报考同一职位且各项成绩均合格的考生中，按考试总成绩从到低分依次递补。办理录用手续后，无论何种原因形成计划空缺的，均不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

新录用的公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职定级，并按照规定办理相关手续;考核不合格的，取消录用资格。

乡镇机关选调生录用后，先安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作;街道定向招录的社区干部为社区“两委”专职人员和全日制专职工作人员的，试用期满后继续在本地社区工作3年以上;长春市普通(街道)选调生录用后，按照长春市选调生管理有关要求执行。

被录用到设置服务期职位的人员，需按照管理权限与招录机关签订服务期协议;服务期内不得参加遴选，不得转任交流到工作单位所属的县(市、区)之外，其中，新录用到乡镇(街道)机关的公务员，不得转任交流到县级以上机关;新录用到乡镇机关的公务员，不得转任交流到街道机关;通过定向招录录用的公务员，不得转任交流到其他单位。

六、其他事宜

(一)在招考组织实施过程中，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关信息将通过吉林公务员考试网发布，请广大报考者及时浏览网站并给予理解、支持和配合。

(二)报考者应诚信考试，严格遵守公务员录用相关纪律要求，自觉维护公务员录用公平公正。凡出现违规违纪违法行为，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》和有关法律法规严肃处理。

(三)本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、各级公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、网站或者发行的出版物等，以及开展的政策解读、报考人数预估、考试成绩、排名查询等行为，均与本次招考无关。请广大报考者警惕、理性对待，莫被误导干扰，谨防上当受骗。请社会各界和广大报考者加强监督，如发现相关情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。吉林省各级公务员主管部门将会同有关部门，共同维护良好的考试秩序，全力营造公平公正、安全有序的考试环境。

附件：
1. 2025年度吉林省省直机关(系统)考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

2. 2025年度长春市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

3. 2025年度吉林市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

4. 2025年度四平市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

5. 2025年度辽源市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

6. 2025年度通化市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

7. 2025年度白山市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

8. 2025年度松原市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

9. 2025年度白城市各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

10. 2025年度延边州各级机关考试录用公务员职位与报考资格条件一览表

11. 2025年度吉林省各级机关考试录用公务员报考指南

12. 专业指导目录