2025贵州L来宾市忻城县公安局第一次招聘警务辅助人员6人公告
体能测试由忻城县公安局组织实施。体能测试项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，10米×4往返跑测评次数为2次，1000米的测评次数为1次，体能测试三项全部达标的方为合格。
(三)面试
1.确定面试人选。根据笔试总体情况在体能测试考核合格的考生中，按聘用职位1:3的比例从到低分确定进入面试人员。
2.面试方式。面试采用结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、综合分析、举止仪态、语言表达能力，测试了解应聘者履行岗位职责所具备的素质与能力。成绩满分为100分。
3.面试时间、地点另行通知。
4.面试组织。面试由忻城县公安局组织实施。
(四)政审考察和体检
1.确定考察人选。根据笔试与面试成绩之和从到低分按招聘人数1：1的比例确定，如遇考察不合格将依次递补下一名。
2.考察。政审考察由忻城县公安局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料和走访等方式进行，了解报考者政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等表现情况。
3.体检。考察合格人员由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检标准除本公告明确提出的要求外，其它项目体检标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(第一部分 人民警察职位)执行。因体检不合格造成缺额的，按照笔试与面试成绩之和从到低分的顺序进行递补。
(五)确定拟聘用人员
对经笔试、体能测试、面试、政审考察、体检均合格的应聘人员，经局党委会讨论后确定拟聘用人员名单。
(六)公示、审批、聘用
1.在忻城县公安局微信公众号“忻城公安”对拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由忻城县公安局组织开展岗前培训。培训合格后，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》与聘用人员签订劳动合同(含试用期)，合同期为1年，试用期为2个月。
2.被聘用人员试用期满，经用人单位考核合格，由县公安局和被聘用人员履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违法违规违纪或不履行工作职责，以及其他原因不适应工作的，按照有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。
3.被聘用人员须无条件服从工作安排。
六、工资待遇
(一)勤务辅警基本工资3150元/人/月,含“三险一金”个人部分。
(二)辅警层级工资。工作满半年以上根据条件评定和晋升层级，100-1300元/人/月。
(三)其他福利待遇：享受加班补贴(不超过600元/人/月，每月按实际加班天数发放)、绩效奖励、年度健康体检(工作满一年以上)、带薪年休假(工作满一年以上)、人身意外伤害保险、工会会员等待遇。
七、其它
(一)报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通，如填报的通讯方式变更，应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因，错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员自行承担。
(二)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(三)已通过招聘机关组织的警务辅助人员招聘各项环节，非因不可抗拒原因，放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的，不得再次报考。
(四)本公告未尽事宜，由忻城县公安局负责解释。招聘咨询电话：0772-5520117，监督电话：0772-5513869。
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原标题:忻城县公安局2025年第一次招聘警务辅助人员公告
文章来源:http://gaj.laibin.gov.cn/tztg/t19567090.shtml
（责任编辑：李明）
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