2024兵团第十三师新星市引进高层次和急需紧缺人才招聘公告（22人）

面试时间为15分钟，成绩采取百分制，考官现场打分，计算平均得分，成绩合格分数线为60分。同一引才岗位考核成绩从高到低进行排序，按1:1确定体检人员。考核成绩相同者，采取加试的方式确定成绩者进入下一环节。

（四）体检

体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会部、公务员局网站）等规定组织实施。因体检不合格，岗位出现空缺时，从本岗位报名人选中按照考核成绩从到低分依次等额递补。

（五）考察

体检合格人员进入考察。按照干部管理权限，由师市党委组织部、师市人社局会同用人单位具体组织实施。考察应当组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察材料。考察应届毕业生应听取学校相关组织意见；考察历届未就业和从事个体经营等灵活就业毕业生应听取常住地街道和辖区派出所意见；考察已参加工作人员应听取原工作单位意见。考察须向常住地所属辖区公安局或派出所查询考察对象有无犯罪记录。

在考察中，经审定不符合招聘条件和要求的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。因考察不合格，岗位出现空缺时，从本岗位报名人选中按照面试成绩依次递补体检、考察人员。

（六）公示

对考察合格拟引进人员，在新疆生产建设兵团第十三师政务网门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的，由第十三师新星市党委人才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟引进人才聘用资格，并按照面试成绩依次等额递补体检、考察、公示人员。

（七）聘用

公示期满无异议的，用人单位与拟引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订不少于5年的劳动（聘用）合同，一般约定6个月试用期，试用期考核不合格的，用人单位有权解除协议。凡拟引进人才无正当理由、15日内未与用人单位签订合同的，视为引进人才自行放弃聘用资格。

五、优惠政策

（一）凡引进到第十三师新星市工作的各类人才，工资待遇遵循“同岗位同待遇、同地区同标准”的原则。

（二）引进的各类高层次和急需紧缺人才签订5年聘用协议，协议期内除工资福利待遇外，享受第十三师新星市人才引进优惠政策（见附件5）。

六、报名其他事宜

（一）招聘过程中，将以电话、短信或电子邮件的形式通知面试、体检、考察人员，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任由本人承担。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。

（二）在招聘过程中任何环节发现报考信息不符、条件不符、弄虚作假等情形的，一律取消其聘用。

本《公告》由新疆生产建设兵团第十三师新星市党委人才工作领导小组办公室负责解释。