(三)资格初审

资格审查部门按照“随报随审”的原则对应聘人员资格条件进行初审。

资格初审截止时间为2023年11月2日17:00。

1.资格初审工作应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过;对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，引进人员给予补充或说明。

2.报名截止前，初审未通过的引进人员，可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。

3.初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》(一式两份)，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，无《报名登记表》，不能参加自评复核及资格复审，后果自负。

4.本次人才引进不收取报名费。

(四)自我评价

即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。自我评价标准中，通过自我评价表方式完成赋分。

报名及资格初审通过人员须下载填写《敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表》(以下简称《评价表》，见附件2)开展自评，于2023年11月7日8:30之前，将《报名登记表》、《评价表》、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表、业绩佐证材料(论文等需提供SCI收录的证明，否则不予审核)及相关资格证书等材料集中扫描为一个PDF文件(按照“报名序号+姓名+引才单位+岗位名称”的格式命名)发送至电子邮箱：15048654260@163.com，逾期未发送的(以邮件接收时间为准)，视为自动放弃。

自我评价结束后，对报名人员自我评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。根据自我评价最终得分，按照岗位需求人数1:3比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。

(五)资格复审

报名人员要按规定时间地点参加资格复审(时间、地点另行通知)，资格复审工作由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组负责。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2023年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、《报名登记表》(一式两份)、《评价表》打印件(报名人员签字后的)及佐证材料原件和复印件(如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值)。

资格复审合格人员，进入面试。

资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从到低分的顺序依次递补。

(六)面试

对资格复审合格人员，由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组组织开展面试工作，敖汉旗纪检监察部门进行全程监督。面试由随机聘请的异地7名相关专家组成面试组进行面试(时间、地点另行通知)，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

对实际到场参加面试人数等于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检环节。

面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。

(七)引进人员总成绩的计算

面试工作结束后，按照自我评价得分占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩。

总成绩=自我评价得分×50%+面试成绩×50%

总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。

按总成绩从到低分等额确定进入体检人员名单。

(八)体检

体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。

体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。

引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从到低分的顺序依次递补。

体检合格人员列为考察对象。

(九)考察

引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面(政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况)考察，形成书面考察材料报旗人社局。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从到低分的顺序依次递补。

(十)公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会局门户网站、敖汉旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

公示结束后，办理聘用手续，签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内。

此次引进人才在敖汉旗最低服务年限为5年。

五、纪律和监督

(一)引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格;

(二)如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。

(三)纪检监察部门对“绿色通道”引进人才工作全过程进行监督。

六、其他事项

(一)报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。

(二)本次“绿色通道”引进高层次人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)未尽事宜请咨询敖汉旗人力资源和社会局。人才引进政策咨询电话：0476-4321681(报名期间工作日上午8:30-11:30时，下午14:30-17:30时接受咨询)。

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附件一：敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录

附件二：敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表

附件三：微信报名二维码

敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进

高层次人才工作领导小组

2023年10月23日

原标题:敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才的公告

文章来源:http://www.ahq.gov.cn/xwzx/tzgg/202310/t20231023_2170035.html

（责任编辑：李明）