2023海南省残疾人联合会招聘省残疾人劳动就业服务中心人员2人公告（第1号）

(四)组织考试

考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，笔试成绩按照60%的比重计入综合成绩，面试成绩按40%的比重计入综合成绩。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。各岗位笔试合格分数线，不得低于本岗位参加笔试人员的笔试平均分数。面试合格分数线为60分。

1.笔试

(1)笔试方式：采取闭卷形式进行。

(2)笔试内容：公共基础知识及岗位所需的专业知识。卷面满分为100分，不指定考试指导用书。

(3)笔试时间和地点：以笔试准考证为准。

(4)注意事项：报考人员凭笔试准考证和有效期内的身份证进入考场考试，未按时参加考试或中途擅离考场视为个人主动放弃考试。

(5)成绩公布：笔试成绩通过海南省残疾人联合会官方网站公布。

2.面试资格复审。

(1)由招聘工作领导小组组织对入围面试人员进行资格复审。

(2)资格复审人员(即入围面试人员)：根据笔试成绩情况，划定本次公开招聘笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，并在达到合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩从到低分的次序，以招聘岗位1：3的比例确定面试人选。若入围面试人员最后一名出现笔试成绩相同，则一并入围面试。如达不到面试比例，则按实际合格人数确定入围面试人员。

(3)资格复审须提供《海南省残疾人联合会公开招聘省残疾人劳动就业服务中心工作人员报名表》、准考证、本人有效身份证、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表(有二维码标识)及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件，收复印件)，如因校方原因晚发或者缓发毕业证、学位证的，须提供学校出具的证明。留学回国的报考人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。委培、定向及在编在岗人员，须提供委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格。资格复审时间和地点，另行通知。

(4)报考人员应如实提交有关信息和材料，信息填报不全或材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由报考人员本人承担。资格复审期间未能提供上述材料的，视为自动放弃面试资格。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格。如聘用后经查实有虚假行为的，将其取消聘用资格并办理相关解聘手续。

(5)通过资格复审的人员方可参加面试。如考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺名额，经招聘工作领导小组研究同意后，按照笔试成绩从到低分依次递补。

3.面试

面试人选从笔试合格分数线以上的人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。笔试成绩末位同分者，一并进入面试并参加资格复审。未达到面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。面试成绩低于60分的应聘人员，不予聘用。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从到低分依次递补。面试人员名单在海南省残疾人联合会官方网站公布。

(1)面试方式：采用结构化面试方式。

(2)面试内容：重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。

(3)面试时间及地点：以海南省残疾人联合会官方网站通知为准。

(4)注意事项：报考人员凭面试准考证和有效期内的身份证进入考场考试，未按时参加考试或中途擅离考场视为个人主动放弃考试。

(5)成绩公布：面试成绩通过海南省残疾人联合会官方网站公布。

报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;若考试总成绩且笔试成绩相同时，优先录用残疾人(能独立实现日常生活互动的残疾人，残疾人证明材料应在报名时提交);若以上条件都相同，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列(加试以面试形式进行，时间和地点另行通知)。

(五)体检、考察

1.根据岗位的招聘人数，从应聘人员中，按考试总成绩由高到低按1:1比例确定参加体检的应聘人员。体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，可在应聘相同岗位的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

2.根据考试结果，组织人选进行体检。事业编制人员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

3.体检结果应及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员参与陪同。

4.根据考试、体检结果等额确定考察人选。通过外调、座谈等形式，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

(六)确定拟聘用人员

根据考试、体检及考察情况，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选。

(七)拟聘人员公示

根据笔试、面试、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在海南省残疾人联合会官网对拟聘人选进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省残疾人联合会进行调查处理，调查处理结果报送海南省人力资源和社会厅。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

3.未能按期提供相关证件材料的;

4.拟聘人选公示结果影响聘用的。

(八)核准备案

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料经海南省残疾人联合会审核后报海南省人力资源和社会厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由海南省残疾人联合会发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

(九)办理聘用及其他手续

招聘单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同期限一般不低于5年，事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。对初次就业或工作时间未满一年的招聘人员实行试用期一年，工作时间一年及以上的招聘人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。

六、纪律与监督

(一)公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。

(二)严格执行招聘纪律，如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

(三)公开招聘接受社会和有关部门监督，招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

1.海南省残疾人联合会纪检部门：0898-65202025(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30);

2.海南省人力资源和社会厅事业单位人事管理处：0898-65336895(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

七、联系方式

(一)岗位信息咨询电话：0898-65349173、0898-65349174(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30);

(二)报名系统咨询电话：0898-31272810(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

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