④公布核减(取消)岗位

本次招聘所有岗位均按不低于1:3比例开考，报名缴费人数不足开考比例的岗位，核减(取消)相应招聘计划，并通过开化县人民政府政务信息公开网(开化县人力资源和社会局)进行公布。招聘计划取消的，应聘该计划人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费用。

⑤下载并打印准考证

时间：2023年5月19日9：00-5月21日17：00。

已完成缴费人员可登录浙江省通用招聘网报平台下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。

(三)笔试

①笔试内容：

笔试由开化县人力资源和社会局统一组织。笔试内容为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两门，每个科目满分均为100分。《综合应用能力》主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。《职业能力倾向测验》主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能。

本次考试不另行发布考试大纲。

②笔试时间：

笔试时间初定为2023年5月21日。上午9:00-11:30《综合应用能力》;下午14:00-15:30《职业能力倾向测验》。应聘人员必须同时携带准考证、有效期内第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

(四)现场资格复审

笔试结束后，根据笔试总成绩从到低分按岗位需求人数1:3比例确定入围参加资格复审对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围资格复审。入围人数不足规定比例的按实际人数确定参加资格复审对象。缺考、笔试成绩为零分或在考试中有违纪违规行为被取消成绩者，不得入围资格复审。

①资格复审所需材料：

《开化县2023年公开招聘部分事业单位工作人员资格复审表》(粘贴一寸免冠近照)(附件2);有效期内的第二代身份证原件及复印件;户口簿原件及复印件(户籍不限的岗位可不提供);学历学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表(学信网);报考岗位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

2023年普通高校应届毕业生还应提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

国(境)外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明;

资格复审由开化县人力资源和社会局会同招聘单位(主管部门)共同实施，符合招聘条件的留下相关信息和资料。

资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，相关岗位不再递补。具有特殊情形的，由本人填写《开化县人事考试委托书》(附件3)，经县人力资源和社会局审批后，可委托他人代为资格复审。

②资格复审时间和地点另行通知。

(五)面试

①资格复审通过人员凭面试通知书和有效期内第二代身份证，按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供面试通知书和有效期内第二代身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。

②面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试一般按结构化方式进行，由开化县人力资源和社会局组织实施。

(六)体检、考察

①面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，总成绩按四舍五入法，保留2位小数。计算公式为总成绩=笔试总成绩/2*40%+面试成绩*60%。

根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1:1的比例从到低分确定体检对象，若总成绩相等，以笔试总成绩排位高的在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。

②体检工作由开化县人力资源和社会局组织实施。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。

③体检结束后，体检合格人员确定为考察对象并公示。考察工作由招聘单位(主管部门)组织实施，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》(发改财金〔2016〕141号)要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

④入围考察人员若为在编的事业单位工作人员的，须在公示考察人员名单后的5个工作日内向招聘单位提供所在单位(主管部门)同意考察、解聘的书面证明，并由招聘单位(主管部门)上报开化县人力资源和社会局事业单位人事管理科审核，符合条件者进行考察，逾期未提交证明的，视作放弃考察资格。

⑤体检、考察实施前，若国家、省出台新规定，按新规定执行。

⑥报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检、考察的，视作放弃聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或者考察结论不合格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

(七)公示、聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单并公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格;2023年普通高校应届毕业生不能在2023年9月30日前向招聘单位提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。

确定聘用人选后，按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理，签订聘用合同的期限为5年。新聘用人员一经聘用后，须在本县各级事业单位服务满5年(考入全日制普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的除外)。

四、其他事项

1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要主动接受社会公众、新闻媒体和纪检监察机关监督，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。

2.参照《2023年浙江省考试录用公务员专业参考目录》进行专业设置及资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。

3.资格审查工作贯穿整个公开招聘过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。

4.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

5.开化县人力资源和社会局不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘的辅导培训班。社会上如出现针对本次公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与开化县人力资源和社会局无关。

6.报考人员对在开化县人民政府政务信息公开网(开化县人力资源和社会局)公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起5日内向开化县人力资源和社会局事业单位人事管理科反映，联系电话：0570-6523295。

本次招聘有关事宜由开化县人力资源和社会局会同招聘单位共同解释。

原标题:招88名！开化县2023年部分事业单位公开招聘工作人员

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（责任编辑：李明）