2. 应届本科毕业生：

①《招聘报名表》(考生需填写完整，并粘贴照片)

②有效身份证(复印正反面)

③《学籍在线验证报告》(申请网址：https://my.chsi.com.cn/archive/bab/index.action)

④学校就业推荐表(需填写完整并盖章齐全，注明所学专业方向及导师)

⑤本科学生证

⑥近期一寸正面免冠同底彩色照片2张

⑦论文或获奖情况另附证明材料(论文需提交论文收录及引用检索报告)

3. 社会招聘中初级职称：

①《招聘报名表》(考生需填写完整，并粘贴照片)

②有效身份证(复印正反面)

③毕业证、学位证书(第一学历到最终学历)

④本科及硕士学历学位验证报告(《学籍在线验证报告》《学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，申请网址：https://my.chsi.com.cn/archive/bab/index.action)

⑤医师资格证、执业证、中级职称证

⑥中级职称聘任证书

⑦工作经历证明材料(相关聘用合同或工作证明、社保缴纳凭证)

⑧近期一寸正面免冠同底彩色照片2张

⑨论文或获奖情况另附证明材料

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿我院招聘工作的全过程，报考人员提供的报考证件必须真实、准确、完整。招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将取消其考试、录用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

六、笔试办法

1. 笔试原则上设置岗位开考比例为1:3。其中紧缺学科岗位(ICU、儿科、感染科、急诊内科、麻醉科、中医科、康复医学科、眼科、老年医学科、皮肤科、病理科、院前急救120分站、精神科)可放宽至1:2开考比例。如岗位计划数与确定报考人数的比例达不到开考比例，则相应取消或核减该岗位计划数，直至达到开考比例。招聘岗位取消或核减招聘人数公告将在医院网站公布。有且仅有被取消招聘岗位的报考人员，可在笔试前改报其他符合条件的岗位。

2. 笔试采用闭卷方式，满分100分，考试时间120分钟。临床医技岗位笔试内容为临床医学综合(其中肾脏内科工程师岗位笔试内容为行政能力测试);药学岗位笔试内容为药学综合;护理岗位笔试内容为护理综合;行政岗位笔试内容为行政能力测试(其中科教部、院感办岗位笔试内容为临床医学综合)。

3. 笔试时间及地点

笔试时间、地点待定，具体工作安排以准考证公布为准。

七、护理岗位技能考试

按岗位计划数1:3的比例确定入围技能考试和面试人员，根据笔试成绩自到低分顺次入围。按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围。

1. 护理岗位要求技能考试环节，满分100分。技能考试的具体时间、地点和相关要求请关注医院官网(www.ayfyfy.com)通知。

2. 技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入面试环节。

八、面试程序

1. 面试满分为100分。面试成立考官组，由7名及以上专家组成并进行打分，在专家评分中去掉一个分和一个最低分后计算平均分得出面试得分。具体时间、地点和相关要求请关注医院官网(www.ayfyfy.com)通知。

2. 面试入围办法

根据笔试成绩从到低分的顺序，按照岗位计划数1:3的比例确定入围面试人员，达不到比例的岗位按实际人数参加面试。按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同，则一并入围面试。面试最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

3. 面试要求

面试分为个人自我介绍和回答问题两个环节。自我介绍采用口头介绍形式，内容包括学习经历、工作或实习经历、学术成果情况、掌握技能情况、获奖情况等，自我介绍过程不得透露本人姓名、家庭情况或导师信息等。每名考生面试时间总计不超过5分钟。

九、综合得分计算

1. 临床、医技、行政岗位综合成绩按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例合成汇总;护理岗位综合成绩按照笔试成绩、技能考试成绩和面试成绩4:2:4的比例合成汇总。

2. 上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3. 根据招聘岗位计划数，按照考生综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定入围体检和考察人员;临床、医技岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先;如再相同，采取加试方式确定最终人选(加试办法参照面试);护理岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先;如再相同，以技能考试成绩得分高者优先;如再相同，采取加试方式确定最终人选(加试办法参照面试)。

十、入围体检和考察人员名单提交院长办公会审议。

十一、体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》等文件执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格的，取消拟录用资格。

十二、考察：体检合格人员正式签订劳动合同前需进行为期15天的入院考察，考察根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

考察由医院组织人员进行测评。提前设定考察测评得分最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生，取消录用资格。

十三、公示：考察合格人员名单在医院官网公示7天。

十四、对体检、考察环节出现缺额的，由医院研究决定是否在同岗位报考人员中递补。如医院研究决定递补，则按照规定程序和时限，按考生综合成绩从到低分依次等额递补，递补最多不超过2次，递补人员名单在医院官网公示。

十五、笔试费用45元/人

十六、联系人：聂老师、孙老师

十七、联系方式： 0558-2200559(人力资源部)

监督电话： 0558-2200562(纪委办公室)

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2023年安徽医科大学附属阜阳医院应届硕士、本科及中初级职称人员招聘计划

招聘考试报名表(硕士、本科、中级)

安徽医科大学附属阜阳医院

2023年4月5日

原标题:2023年度安徽医科大学附属阜阳医院应届硕士、本科及中初级职称人员招聘公告

文章来源:https://www.ayfyfy.com/cn/yygl/info_77.aspx?itemid=9971

（责任编辑：李明）