2023江西九江市自然资源局等市直部门下属事业单位招聘高层次人才11人公告

(3)拟入闱面试人员的确定：笔试结束后，根据岗位计划1:3的比例，按照笔试成绩从到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。确定拟入闱面试人员时，如遇末位同分情况，《综合应用能力》科目成绩高者拟入闱面试;如《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩并列，可同时拟入闱面试。笔试成绩不计入考试总成绩。

2.面试

(1)面试地点及时间：面试地点设在九江市，具体面试时间、地点及要求另行公告。

(2)面试内容及形式：采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟以内，总分100分。

面试采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，评定后的成绩不得复议。

(3)拟入闱体检分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试成绩(不含加试答辩成绩)有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。

拟入闱体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数的，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

3.考试总成绩计算方法：

考生总成绩=面试成绩+加试答辩成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

4.拟入闱体检人员的确定：

根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从到低分等额确定拟入闱体检人员，考试总成绩相同者一并入闱。

(三)拟入闱体检人员公示

拟入闱体检考生名单在九江市人力资源和社会局官网上公示。

(四)体检

体检由市人力资源和社会局组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，行业另有规定的从其规定。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩到低分递补一次。

(五)考察

考察由用人单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试总成绩到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(六)公示、聘用

考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，由市人力资源和社会局将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会局官网上公示7个工作日。公示期内无异议的，由市人力资源和社会局按规定程序办理审批聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩到低分递补一次。用人单位主管部门报市人力资源和社会局后，由市人力资源和社会局统一对外发布公告。

招聘人员经用人单位考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。考试选调的在编在职人员聘用后，由市人力资源和社会局办理正式调入手续，列入事业单位在编在职人员同等管理。

招聘初次就业的人员，由市人力资源和社会局统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，由用人单位组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

五、有关要求

(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

(二)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中共中央组织部人力资源社会部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

六、疫情防控要求

报考人员要及时关注招聘公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招聘组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

七、监督、咨询电话

根据招聘工作职责，来信、来访由用人单位主管部门调查处理，并将调查和处理结果报送市人力资源和社会局备案。

监督电话：市人力资源和社会局机关纪委0792-8558609