2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行;进入面试范围的应聘人员，须在规定时间(具体时间、地点另行通知)进行现场资格审查，现场资格审查时需要提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

相关证明材料主要包括：

(1)《威海里口山医院有限公司普通岗位招聘报名登记表》1份;

(2)身份证原件及复印件1份;

(3)国家承认的招聘岗位所需要的学历和学位证书原件及复印件1份;

(4)国外学历需提供教育部学历认证书原件及复印件1份;

(5)学信网“教育部学历证书电子注册备案表”，查询网址如下：(https://www.chsi.com.cn/);

(6)报考岗位所需要提供的其他证书(职称证书、职业资格证书、荣誉证书等)原件及复印件1份。

(四)考试方式

按照“线下笔试-线下半结构化面试-背景调查”等步骤组织实施。

1.线下笔试。笔试采用统一命题、线下闭卷考试、集中阅卷的方式进行，主要测试应聘岗位的综合基础知识，不指定教材。根据应聘人员笔试成绩由到低分按照1:3的比例确定进入半结构化面试范围人员。

2.线下半结构化面试。对应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、专业知识和举止仪表等方面进行全面考察。实行百分制，面试设最低合格分数线70分，成绩低于70分的考生取消录用资格。

3.综合成绩。考试综合成绩按线下笔试、线下半结构化面试成绩分别占40%、60%的比例计算。线下半结构化面试低于70分的，取消录取资格。所有考试成绩均计算到小数点后2位，四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按线下半结构化面试成绩由到低分确定人选。

4.背景调查。由第三方机构对候选人进行工作履历核实以及工作表现评价调查并形成书面记录，并做管理。

(五)体检和录用

背景调查合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布(体检费由考生自付)，未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。体检合格的人员，由用人单位安排相关入职事宜。

对于报名人数不足产生的岗位空缺，招聘单位可根据招聘情况进行调剂。

五、聘用

聘用后，受聘人员与山东孚惠人力资源有限公司签订劳动合同，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除合同。

六、注意事项

(1)应聘人员参加考试时，必须带齐资料和证件，缺少资料和证件的考生不得参加考试。

(2)应聘人员提交的材料必须真实、准确，若弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，一律不予录用。

(3)本次招聘不举办也不委托任何组织或个人举办考试、测试辅导培训班;不接受以任何组织或个人名义推荐的报名人员;任何组织或个人以承诺推荐报名、确保招录为形式的有偿服务均与山东孚惠人力资源有限公司无关，一经查实取消招录资格。

(4)请报名人员密切关注信息发布网站，并且在应聘期间要保持24小时通讯畅通(含短信通知)，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(5)山东孚惠人力资源有限公司对本次招聘享有最终解释权。

点击查看>>>

1.威海里口山医院有限公司普通岗位招聘报名登记表.xls

2.2023年威海里口山医院有限公司普通岗位招聘计划表.xlsx

山东孚惠人力资源有限公司

2023年2月9日

原标题:威海里口山医院有限公司普通岗位招聘公告

文章来源:http://www.huancui.gov.cn/art/2023/2/10/art_62303_3396466.html

（责任编辑：李明）