事业单位面试每日一练模拟题及参考答案2023.01.19
【模拟试题】
基层干部常常自嘲:我们权力小但是责任大,工资不高但是任务重。对此,请谈谈你的理解。
【参考答案】
手里权力非常小,追责问责担忧多,工资待遇难满意,加班加点任务重……这都是基层干部现实情况的真实写照。这一情况使得一些党员干部深化改革创新、奋发努力作为的主动性、积极性、能动性出现了减弱的苗头,这为我国基层治理现代化建设带来了隐患。
众所周知,基层工作是“上面千条线,下面一根针”。基层干部是上级作出决定、实施举措的落实人,但是,当前基层干部的生活和工作情况非常恶劣。一方面,他们的休息时间得不到,“白加黑、五加二”“星期六不休息、星期日休息不”已经成为许多干部的生活常态;另一方面,基层干部的待遇普遍偏低,且很少有其他的福利补助。这都让基层干部身心焦虑、疲倦,会有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出现这些情况的原因主要在于基层工作带来的压力,这种压力主要来自两个方面:一是任务繁重带来的压力,二是问责追责带来的压力。乡镇的基层干部每人都要负责十几项工程和任务,再加上签订的项目责任书的压力,都逼迫着基层干部花费大量休息时间去完成工作任务;但是从另一角度来看,项目责任书也带来了问责追责的压力,甚至有些干部因怕担责、怕追责而产生了“畏惧作为”的不良情绪。与此同时,基层还存在一些其他情况,也让这一情况继续恶化。比如,“进不来人”,即老少边穷地区的岗位常常无人报考;“留不住人”,即许多基层干部一有机会就极力通过调离、遴选等方式离开基层;“培养难”与“晋升难”,许多基层岗位尤其是事业编制的岗位上升空间极为有限。
想要让这些问题得到解决,让基层干部的工作情况得到改善,推进基层治理现代化进程向前,就需要政府从以下四个方面做起:
第一,要在加强监督执纪、遵纪守法的制度约束的同时,加强激励创新、奋发作为的制度激励,在干部考核评价机制、选拔任用机制等方面推进改革,尽快形成鼓励基层干部“大胆创新、勇于作为”的制度机制,基层干部既能遵纪守法、廉洁自律,又能积极能动、奋发作为。
第二,要建立合理的容错纠错机制,真正落实甄别“三个区分”,在扎紧权力监督的制度笼子的同时,要大力激发改革活力、拓展创新空间,推进监督执纪机制与容错纠错机制的制度协同,增进制度绩效的互动互强。
第三,要建立合理的权益机制,制定实施基层干部权益的“正向激励”,激发基层干部勇担责任、创新改革的精神活力。要落实调休、年假制度,基层干部基本权益得到;同时,也要结合当地平均工资标准,根据绩效指标适当基层干部的收入水平。
第四,要建立干部培养的良性循环,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源选拔使用经过实践考验的年轻干部。
(责任编辑:李明)
- 2024广东揭阳市普宁市潮剧团招聘事业单位工作人员30人公告
- 2024湖北宜昌市点军区从大学生乡村医生中专项招聘事业单位人员1人公告
- 2024内蒙古自治区事业单位联考(库伦旗岗位)考察环节递补有关事项公告
- 2024黑龙江大庆市杜尔伯特蒙古族自治县事业单位面试成绩通知(校园直引专项活动农学、化工岗位)
- 2024湖南高速养护工程有限公司第二批招聘劳务派遣员工47人公告
- 2024青海省省直事业单位招聘考试聘用岗位笔试成绩暨进行现场资格审查公告
- 2024河南省政府投资项目代建中心招聘高层次人才拟聘用人员公示
- 2024广东广州市番禺区交通运输局下属事业单位招聘工作人员面试人员名单、面试及体检安排的公告
- 2024贵州黔南州都匀市引进高层次和急需紧缺专业人才引进资格审查通过人员补充公告
- 2023福建南平市延平区事业单位招聘笔试、面试、体检合格拟进入政审考察人员名单公示(六)