职业能力测试

    职业能力测试主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五个部分，全部为单项选择题，题量为130题，答题时限120分钟，满分100分。常识判断部分涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技、省情等方面。
    公共基础知识
    公共基础知识考试的内容主要包括写作、英语、计算机等。各部分内容所占比重为英语20%、计算机25%、写作55%。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等，主观性试题主要为写作。答题时限120分钟，满分100分。
    英语：认知4000-6000个词汇，能较熟练地运用其中的2000个单词，掌握其基本搭配；具有较扎实的实用外语语法知识，了解主谓一致关系、倒装句和各种从句，熟练掌握虚拟语气、动词不定式和分词的用法；具有较强的外语阅读技能，能正确理解难度适中的书面材料，把握所读材料的主旨大意，了解说明主旨大意的事实和细节；既理解字面意思，又能根据所读材料进行判断和推理；既理解个别句子的意义，也理解上下文的逻辑关系，并能在阅读中根据需要自觉调整阅读速度和阅读技巧。?
    计算机：要求掌握计算机技术和基础知识，计算机软硬件组成的基本概念、基本原理，Windows2000/xp操作系统、文字处理软件Word2000/xp和电子表格Excel2000/xp的基础知识和使用方法，多媒体信息技术、计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用，包括局域网和Internet的原理和相关知识等。
    写作：主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼和加工，考察考生阅读理解、综合分析、提出和解决实际问题的能力以及文字表达能力。
    点击查询》》2009省直事业单位岗位表.rar
    2009年省直事业单位新进人员公开招聘下周三开始报名，140多个厅局直属事业单位提供1500多个岗位。今年省直事业单位新进人员公开招聘体现几大特点：笔试统考设定最低分数线；采取统分结合的方式选拔人才；更加侧重专业测试成绩；是历年来招聘人数最多的一年；等等。昨天，省人事厅人才流动开发处处长李晓莉，对事业单位招考方案进行了深入的解读，旨在帮助考生有针对性的报考。
    1、历年来招聘人数最多的一年
此次，140多个厅局直属事业单位参加招聘，一共提供1500多个岗位。其中有600多个方位，在4月26日举行的中博会招聘会上现场招聘，招聘单位包括卫生、教育、交通、农科院等系统，不少岗位要求博士、硕士学历的高层次人才。其余岗位通过人事厅统一组织招聘，省人事厅于4月17日在安徽人事编制网、安徽人事考试网、安徽人才网、安徽人才信息网及相关媒体上公布招聘公告。
    解读：今年安徽省毕业生人数达到21.5万人，是今年来毕业生人数较多的一年。此次招聘是历年来招聘人数最多的一年，拿出众多的岗位，目的是为了进一步促进就业。
    2、报名时间比去年多一天
此次报名时间为4月22日9:00至4月26日16：00.招聘条件：国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。不符合招聘方位条件的人员，在读的非应届毕业生（2009年12月30日前未取得相关毕业证书者）以及省人事厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，一律不得报考。报名采用网络报名方式进行，报名网站为安徽人事考试网(www.apta.gov.cn)。
    解读：今年报名时间为5天时间，比去年多一天。去年省直事业单位招聘，有1万多人报考，今年报名人数可能会多于去年，所以把报名时间延长了一天。
    3、笔试统考设定最低控制分数线
应聘人数与岗位招聘人数的比例应不低于3：1，对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或者招聘硕士研究生学历层次人员的岗位，经人事厅批准方可开考。参加爱省直事业单位iegongkao招聘的应聘人员，统一参加省人事厅组织的笔试。笔试统考时间为2009年5月17日，具体安排为上午9：00～11：00《职业能力测试》；下午14：30～16：30《公共基础知识》。
    职业能力测试的主要内容为：言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析；公共基础知识考试的主要内容：写作、英语、计算机等。
    根据有关规定，对于服务期满的“三支一扶”高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制分数线。笔试总分达到120分的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。
解读：和往年的不同之处在于，笔试统考设定最低控制分数线。过去，选拔人才的时候，由于没有设定分数线，分数很低的考生，也进入了专业测试。此次设定分数线的目的，就是选拔高素质的人才，做到宁缺毋滥。
    4、采取统分结合的方式选拔人才
    省直事业单位根据笔试总成绩从到低分顺序，综合考虑本单位招聘岗位的数量情况，按照1：3到1：5比例确定招聘岗位参加专业测试的人员名单。专业测试由省直主管厅局及其所属招聘单位负责，按照人事考试规则要求组织实施，集中在6月中旬至8月中旬进行。根据不通方位的专业特点，专业测试一般采用专业笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要测试应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由省直招聘主管厅局或招聘单位自行组织命制，也可委托省人事考试院或有关高校、科研单位命制。岗位招聘数与进人专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。如该岗位仅有1人参加专业测试，则应提前设定专业测试最低分数线，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进行考核和体检。
    解读：事业单位招聘中，专业测试内容是不一样的，不可能统一测试，采取统分结合的方式选拔人才是比较好的方式。
    5、更加注重专业测试成绩
    应聘人员最终成绩依照统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（如专业测试成绩采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩可分别按35%、65%计算）。各招聘单位根据计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，自行确定按1：1或1：2的比例确定参加考核人员。经过考核体检，由招聘单位确定拟聘人员。事业单位进行人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
    解读：和往年不同的是，笔试成绩于专业测试成绩合成方面，更加侧重专业测试成绩，因为事业单位对人才的专业要求较严。

（责任编辑：李明）