准备面试的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握四川省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。四川省2019年公务员面试主要沿用之前的结构化面试形式，中公教育专家在此主要对结构化面试试题进行展示。

　　一、试题总体规律分析

　　四川省公务员面试所考查的试题总体上呈现个性化、专业化、综合化的趋势，题型结构保持稳定的大趋势下还有所创新。为了更好地解读四川省公务员面试的命题规律，以下将主要从材料内容、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

　　(一)背景材料的范围广、时效性强

　　综观四川省最近三四年的公务员面试试题，可以发现就材料内容而言，四川省公务员面试试题中的背景材料往往都是关于社会民生的时政热点。其所选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件，而且这些新闻报道的时间通常都距离考试时间比较近。另外，背景材料的形式多样，有文字、表格、图标等，甚至还有的材料会在文字叙述完后附上彩色的新闻报道图片。因此，考生要想高效地备考四川省公务员面试，培养良好的材料阅读与归纳能力是首要任务。

　　(二)测评要素集中，题型结构稳定

　　四川省公务员面试试题的测评要素相对而言比较集中，主要考查几大传统的、常规的测评要素，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性等。

　　在“一拖三”的大材料题中，第一题通常是时政热点类问题，第二题、第三题通常会是人际处理类问题、活动组织类问题、情境处理类问题等题型中的两类，后两道题目的顺序与类型并不固定。因此，考生在备考四川省公务员面试时，一定要重点复习涉及这几类测评要素的题型。

　　二、重点测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　在四川省公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目是重中之重，这类题型的地位不容动摇。这主要是因为它的作答难度比较大，而且综合分析能力又是一种能够考核考生的综合素质与专业能力的重要测评要素。

　　四川省重点考查综合分析能力的题目，主要表现为时政热点类问题。就具体的命题内容而言，主要以社会现象类为主，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象发表自己的观点和看法。但是，与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同的是，四川省对社会现象类问题的考查，往往要求考生围绕材料给定的社会热点来谈谈自己的看法，通常以“你怎么看?”“谈谈你的理解与看法”“谈谈你的启示”等形式出现。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.活动类型丰富，教育培训类活动出现频繁

　　四川省重点考查计划组织协调能力的题目常见的命题形式是组织活动类问题，这类题目也是四川省公务员面试的考查重点。在历年的面试试题中，基本是每套“一拖三”的大材料题之后，都会有一道考查考生计划组织协调能力的问题，且这些试题呈现给定身份多样、活动类型丰富的特点，通过多样的角色、丰富的活动，考查考生的计划组织协调能力。

　　无论是哪种活动，题目设置的情境均以材料情境为切入点，活动本身在一定程度上是可以解决材料中人物面临的某一问题或困难的，故我们将其简称为“活动来源于材料”。这样的命题形式就对考生的实际工作能力提出了更高的要求。

　　2.重点考查信息获取能力

　　在近几年四川省公务员面试中，对于计划组织协调能力的考查在地创新求变，对活动细节的考查更加重视，着重考查考生的信息获取能力。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　在近几年四川省公务员面试中，人际交往意识与技巧的人际处理类问题也是主要考查的几大题型之一，占据较大的比重。有的题目会直接单独考查人际交往意识与技巧，有的题目则是将这一测评要素与其他能力相结合，进行间接地考查。此类题型设置的情境多是材料中事件的合理延续性想象，题目呈现给定身份多样，以开导、劝解、说服为主的特点。

　　另外，在2013年的四川省公务员面试中，还出现过将人际交往意识与技巧同谈话类问题相结合来考查的题目。这类问题在考查人际交往意识与技巧的同时，还考查了言语理解与表达能力。考生在作答此类试题时，除了要展现出自己的人际交往意识与技巧外，还应注意情景模拟对话类问题所需要的情境感，营造出恰当的答题氛围，合理使用口语。虽然最近几年这类题目很少出现，但考生还是要有所准备。

　　(四)应变能力

　　情境处理类题型也是四川省公务员面试的常规题型，在最近三四年的四川省公务员面试中多有考查。此类题型多以工作危机处理问题为主，通过设置一个情境，让考生处理日常工作、生活中可能发生的突发事件，以此来对考生的应变能力进行考查。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　四川省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查基本不会以直接考查的形式出现，而是更倾向于间接考查。“间接考查”指的是题目会将这一测评要素与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等其他测评要素相结合，通过考查考生对背景材料所述问题的理解与看法、考查考生的应急应变能力或人际交往与沟通能力等，来侧面地了解、判断考生的求职动机、价值观以及对岗位的理解认知等方面状况，从而进一步地判断考生是否满足招聘职位的具体要求。

（责任编辑：李明）