十四、调剂后人数仍不够怎么办?

调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在网上公布。

十五、资格审查不合格如何递补?

资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于考录工作全过程。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补面试人员名单上网公布。无人可递补时，应组织现有入闱人员面试。

十六、当面试无法形成竞争时怎么办?

当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

十七、考试总成绩如何计算?

考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。计算公式为：

考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+人民警察专业基础知识成绩+面试成绩

(公式中的单科成绩均为百分制)

十八、体能测评的对象如何确定?按照什么标准?

(一)特警职位入闱面试人员均须参加体能测评。体能测评标准按照省公安厅、省人事厅《关于印发考录特警人员体能测评项目及标准的通知》(赣公字〔2005〕98号)执行。在体能测评合格人员中，根据考试总成绩排名顺序，按照计划录用数等额确定体检对象。

(二)对非特警职位，根据考试总成绩排名顺序，按计划录用数等额确定参加体测对象。体能测评标准按照人力资源和社会部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评合格人员，方能进入体检程序。对体测不合格出现的职位空缺，不再递补。

十九、体检和考察按什么规定执行?

体检标准按照人力资源和社会部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及相关政策规定执行。体检合格人员，方能进入考察程序。

考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

二十、如何进行公示和录用?

体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、职位名称或代码、拟录用人员姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

二十一、面试以后出现职位空缺是否递补?

面试后，如因考生放弃或体测、体检、考察、公示、审批、录用环节不合格出现职位空缺，不再递补。

二十二、违纪违规考生如何处理?

对在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的考生或经机构认定为雷同试卷的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消录用等处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、录用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，给予取消本次报考资格等处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

二十三、说明

本报考指南根据《江西省公安机关2016年度考试录用人民警察工作实施方案》(赣人社发〔2015〕51号)编写。

本次招考政策以本报考指南及《江西省公安机关2016年度考试录用人民警察工作实施方案》为准。

考生对报名和招考工作有何疑问，可以拨打以下联系电话：

(一)报名咨询电话：0791-12333(拨通后根据语音提示选择省本级)

(二)政策咨询电话：省公务员局考试录用处0791-86386265、省公安厅人事处0791-87288066

(三)监督举报电话：省人力资源和社会厅监察室 0791-86386232

原标题：江西省公安机关2016年度考试录用人民警察报考指南

（责任编辑：李明）