2018江苏公务员面试传统结构化面试正在被抛弃吗？

随着江苏省考笔试科目结束，一年一度的省考面试大幕又将拉来。如果你足够关注公务员面试考试的话不难发现，今年好多考试的面试形式不再是传统的结构化面试，比如说国家公务员面试中的国税方向，过去好多年除了国税总局之外的地方基本都是传统的结构化面试形式，参加面试的考生一个一个进去，二十分钟内回答完四个问题后致谢走人。然而今年全国大规模的国税面试都采取了与往年不同的结构化小组的面试形式，三名考生一起进去，依次回答同样的三道题，中公教育国考研发很早就到这种考试形式也早早就进行了针对性的练习，可好多没有参加过培训的考生面对这种情况整个人都是懵的，考试形式地变化直接影响了很多学员的面试状态。正是因为这个因素，国考后考生中开始流传着一些“结构化面试学习一点用没有”，“答题内容根本不重要”等观点，那么，传统的结构化面试真的过时了吗?真的正在被抛弃吗?

当然不是，不管是结构化小组还是无领导小组还是传统结构化面试，其实都是不同的面试形式之间的区别，其本质上对学员能力的考察都是非常类似的。传统的结构化面试整体研发已经相当成熟，尤其是对从来没参与过公职类面试的小白们来说，学习结构化面试几乎是应对所有面试形式的基础，传统结构化中的综合分析能力、计划组织能力、应急应变能力等等，都在其他面试形式中同样会被考察到，只是考察的形式略有不一样，传统计划组织中让你去安排一项工作，需要妥善安排好人财物等相关资源，在无领导小组中其实也一样需要，并且是赤裸裸的在和其他组员的讨论中分配好时间。再比如说传统结构化中对考生能否发现问题解决问题能力的考察，在结构化小组中直接安排答完题之后对其他组员进行点评，这个点评一样是看你能不能在自己答题之余准确地发现其他组员的问题。以上只是举例说明传统结构化的重要性，真正在学习的过程中，不管是什么考试形式，都要从结构化入手，从综合分析入手，去学习分析思考问题的宏观思路，给应对不同面试形式打下良好基础。

江苏省面试考试去年开始已经安排了一些岗位的无领导小组，今年这个趋势是会延续还是会重新变化目前还不得而知，但各位考生要记住的是，传统结构化面试的答题思路永远是基础，基础不牢，地动山摇。不要妄图专新面试形式的空子，踏踏实实练习结构化答题才是不败的法宝。

（责任编辑：李明）