银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(三)
第一题:
如果你被录用后发现新的岗位不适合你,你怎么办?
【参考答案】
对于刚进入新工作单位的人来说,存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象,因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因,尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。
我认为造成上述现象的原因可能有以下几点:一是适应能力差,工作后才发现不能适应工作的节奏,产生岗位不适合自己的感觉;二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位,没有明确自己的职责所在,在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对;三是自己的实际工作能力欠缺,实践能力比较弱,面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理,进而打击了工作积极性。
为了尽快适应工作,我会从以下几方面做起:一是要做好正确的职业规划,明确自身奋斗方向,了解自己工作职责,及时做好职场的角色转换,做到“干一行,爱一行”,以积极的工作态度,面对新的工作挑战;二是在加强自我学习的基础上,一定要多虚心向领导和同事请教学习,多向他们学习的工作经验,并总结,自我的工作能力,以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神,做好本职工作,努力实现自己的人生价值。
第二题:
你认为知识积累和人格塑造哪个更重要?
【参考答案】
我认为比起知识积累而言,人格塑造更重要。意大利的诗人但丁曾说过:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧却永远难以填补道德的缺陷。”可见人格塑造的重要性。
作为大学生,我们学习知识的过程就是为了更好的塑造人格。培根在《谈读书》中所说:“读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞之学使人善辩:凡有所学,皆成性格。”我们积累的每一点知识,归根到底都是服务于人格的塑造。
一个面向21世纪的人才,必须德才兼备。一个人如果志大才疏,固然成不了才,但如果没有的品格,则更难以成才。古今中外的先哲告诉我们:德胜才是君子,才胜德是小人。蒙牛老总牛根生曾说过:“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”可见,一个人的道德品质的重要性,所以人格的塑造比知识的积累更重要。我始终相信“知识诚可贵,人格价更高”。
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(责任编辑:李明)