事业单位面试技巧:人际关系之与领导意见不一致
工作中很容易遇到的问题就是自己的意见和领导的不一致,这个时候就会陷入两难境地。按自己的想法做吧,不敢向领导提;而服从领导的命令吧,自己心里又很憋屈。这种两难境地的出现也反映了职场思维的不成熟,那这个时候我们应该怎么做呢?
服从领导
对于领导的命令,作为下属理应服从。但是很多人虽然服从,但不明白为什么要服从,或者表面服从,内心却十分不信服。这里的问题就出现,不知道为什么要服从领导的命令。仅仅是因为他是我的领导吗?错!服从领导的命令绝不仅仅是他是我的领导这么简单。我要更要从领导命令的合理性出发,试想领导之所以能够成为领导,一定有其过人之处,他的能力和经验应该远远在我们这些职场新人之上。在这种情况下,领导的命令一般也比我们的要正确。从另一个角度想,我们都说“屁股决定脑袋”,领导与我们的位置不同,思考也会有所不同,他们的思考大多从单位全局着眼,而我们当然更多的从自己的一亩三分地思考,这样出现不一致也很正常了。这种不一致应该听谁的呢?相信大家心里已经有答案了,那就是听从顾全大局的领导。
服从但不盲从
但是对于领导的命令,我们都要毫无条件的听从吗?也未必,毕竟金无足赤人无完人,领导有时也会犯错误。作为下属,我们的职责就是辅助领导做事,这就要求我们不仅是要听从领导的指挥,也要改正领导的错误。如果不敢向领导提出意见,一味地明哲保身,心想不是我的问题,反正执行就是,那么最后出了问题,领导挨了处分,那你的作用又从何体现呢?作为下属也要有全局意识,时刻为单位、为领导着想。为领导改正错误、为领导排忧解难,才是真正让领导赏识的好员工。
反思自己
看到这,大家应该知道了,发现领导的命令有问题,我们需要站出来,但是应该怎么说呢?怎么做才能不让领导误会我是一个不服管的人呢?其实,在思考如何向领导汇报之前,我们首先要想的是反思一下自己的意见,前面我们也说了,领导的能力在我们之上,所以领导出错的概率要小于我们。所以在汇报之前要先反思一下是不是自己搞错了,在确保自己正确的情况下再去找领导汇报。
如何汇报
那么,确定自己的意见正确性之后,该怎么汇报呢?那就是要形成自己的方案,带着自己的方案去找领导讨论,而不是只是过去跟领导说这错了、那不行。作为下属,不仅要发现领导的问题,更要提出解决方案。否则,只是喷子一个,会被领导直接轰出来。
坚决服从
如果我们汇报了领导还是不更改命令怎么办呢?此时,作为下属就只能服从喽!毕竟领导还是比我们有能力,相对来说还是他的意见更值得去做。
(责任编辑:李明)
- 2025二季度重庆区县事业单位进面名单公示(云阳县)
- 四川省宜宾市市属事业单位2025年上半年公开考试招聘工作人员(综合类)考试总成绩及排名的公告(第二批)
- 2025年陕西省招募大学生到政府机关见习通知(各市)
- 2025广东韶关市生态环境局公务员招考拟录用公示(11人)
- 2025年咸阳长武县开展大学生到政府机关见习公告(50人)
- 2025二季度重庆市属事业进面名单公示(重庆市园林绿化服务中心)
- 2025贵州凯里市事业单位第二轮公开招聘工作人员报名缴费未达3:1职位一览表(截止2025年7月14日17:00)
- 2025二季度重庆事业单位资格复审名单、资审时间信息【615汇总】
- 2025年河南省(商丘市)乡村振兴村级协理员拟招用递补人员公示
- 2025四川雅安市中医药发展服务中心上半年“雅州英才”工程赴外招才引智引进卫生类高层次人才和急需紧缺专业人员拟聘用公示