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事业单位面试技巧:人际关系之与领导意见不一致

来源:中公网校    发布时间:2017-12-22 19:07:51   点击量:

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工作中很容易遇到的问题就是自己的意见和领导的不一致,这个时候就会陷入两难境地。按自己的想法做吧,不敢向领导提;而服从领导的命令吧,自己心里又很憋屈。这种两难境地的出现也反映了职场思维的不成熟,那这个时候我们应该怎么做呢?

服从领导

对于领导的命令,作为下属理应服从。但是很多人虽然服从,但不明白为什么要服从,或者表面服从,内心却十分不信服。这里的问题就出现,不知道为什么要服从领导的命令。仅仅是因为他是我的领导吗?错!服从领导的命令绝不仅仅是他是我的领导这么简单。我要更要从领导命令的合理性出发,试想领导之所以能够成为领导,一定有其过人之处,他的能力和经验应该远远在我们这些职场新人之上。在这种情况下,领导的命令一般也比我们的要正确。从另一个角度想,我们都说“屁股决定脑袋”,领导与我们的位置不同,思考也会有所不同,他们的思考大多从单位全局着眼,而我们当然更多的从自己的一亩三分地思考,这样出现不一致也很正常了。这种不一致应该听谁的呢?相信大家心里已经有答案了,那就是听从顾全大局的领导。

服从但不盲从

但是对于领导的命令,我们都要毫无条件的听从吗?也未必,毕竟金无足赤人无完人,领导有时也会犯错误。作为下属,我们的职责就是辅助领导做事,这就要求我们不仅是要听从领导的指挥,也要改正领导的错误。如果不敢向领导提出意见,一味地明哲保身,心想不是我的问题,反正执行就是,那么最后出了问题,领导挨了处分,那你的作用又从何体现呢?作为下属也要有全局意识,时刻为单位、为领导着想。为领导改正错误、为领导排忧解难,才是真正让领导赏识的好员工。

反思自己

看到这,大家应该知道了,发现领导的命令有问题,我们需要站出来,但是应该怎么说呢?怎么做才能不让领导误会我是一个不服管的人呢?其实,在思考如何向领导汇报之前,我们首先要想的是反思一下自己的意见,前面我们也说了,领导的能力在我们之上,所以领导出错的概率要小于我们。所以在汇报之前要先反思一下是不是自己搞错了,在确保自己正确的情况下再去找领导汇报。

如何汇报

那么,确定自己的意见正确性之后,该怎么汇报呢?那就是要形成自己的方案,带着自己的方案去找领导讨论,而不是只是过去跟领导说这错了、那不行。作为下属,不仅要发现领导的问题,更要提出解决方案。否则,只是喷子一个,会被领导直接轰出来。

坚决服从

如果我们汇报了领导还是不更改命令怎么办呢?此时,作为下属就只能服从喽!毕竟领导还是比我们有能力,相对来说还是他的意见更值得去做。

(责任编辑:方绘)

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