2017海南公务员面试特点及考情分析_中公网校
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2017海南公务员面试特点及考情分析

准备面试的武器之一就是研究,为了更好地从整体上把握海南公务员面试的结构特点,需要分析最近几年海南公务员面试。中公网校专家在此进行详细介绍。

一、面试命题整体特点分析

(一)试题类型

与其他省市相比,海南省公务员面试的数量相对较多,不同地区之间、部门与系统之间所用的试题不同,面试时间也相互错开,因此整个海南省公务员面试持续时间较长,不同面试的题量与作答难度的差异也比较明显,但其共性是每套公务员面试基本都是由考查综合分析能力的题目构成。

(二)命题特点

1.凸显社会热点问题

通过分析最近几年海南省公务员面试发现,海南省公务员面试题目具有很强的现实性,多以最近发生的全国范围内的社会热点事件为切入点进行命题。因此,考生在复习备考阶段,应当保持对于时政热点的敏感性,多看一些新闻评论,锻炼和培养自己的综合分析思维能力。

2.重点测查要素稳中有变

最近几年海南省公务员面试的重点测查要素比较稳定,主要涉及对综合分析能力的考查,但是稳定中还是有一定的变化,主要体现在很多题目的设计更加的灵活,不单只是考查一种能力而是多种能力要素的综合考查,且题目的设问方式也更加的具体有针对性,因此试题的难度也相应地增加。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力是历年海南省公务员面试中恒定的重点测评要素,每年每套试题中都有至少一道考查综合分析能力的题目,有的甚至会出现两道或三道考查综合分析能力的题目。且命题紧密结合时政热点,以社会现象类的题目为主,同时也涉及公共政策类、名言俗语类及漫画题。

(二)应变能力

通过分析近三年海南省公务员面试可知,虽然考查应变能力的题目有所减少,但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查,侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上,通常会设置一些特定的场景,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

(责任编辑:李明)

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