2017山东公务员面试特点及考情分析
准备面试的武器之一就是研究,能透彻地理解意味着面试了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握山东省近年面试的基本命题规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公网校专家对历年山东省公务员面试进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。本文以2014—2016年山东省公务员面试为样本进行分析。
一、结构化面试命题特点分析
(一)以传统结构化试题为主
在2014—2016年山东省公务员结构化面试中,均以传统的结构化试题为主。
(二)题量及主要测评要素较为固定
分析近3年面试,我们发现,山东省每年每套试卷均为3道试题,且所考查的测评要素也较为固定,主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中,综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素,对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查比重相似。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终,但很少会专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。
二、无领导小组讨论面试命题特点分析
(一)地位不容忽视
在2014—2016年山东省公务员面试中,面试形式虽然以传统的结构化面试为主,但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见,山东省公务员面试形式多样,既注重传统的结构化面试形式,也尝试无领导小组讨论面试形式。
(二)以两难式、多项选择式和开放式问题为主
就我们收集到的题目来看,在2014年共考查了4套无领导小组讨论面试题,其中山东省委党史研究室考查的是开放式问题,山东省高级人民法院考查的是两难式问题,山东省财政厅和山东省监狱医学技术岗考查的是多项选择式问题。在2015年7月17日的无领导小组讨论面试中考查的是开放式问题,在7月18日的无领导小组讨论面试中考查的是多项选择式问题。在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题,也考查了多项选择式问题。
(责任编辑:李明)