2017宁夏公务员面试特点及考情分析
相对于笔试，面试才是决定考生成败的决赛，优中选优的过程更加残酷，因此，对于面试，广大考生应高度重视，尽早准备。本节根据对近三年宁夏公务员面试的研究，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对2017年面试提供指导和参考。
一、面试命题总体特点分析
宁夏公务员面试主要测查考生的六大能力要素，即综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧和求职动机与拟任职位匹配性。从历年宁夏公务员面试可以看出，综合分析能力主要通过时政热点类问题考查，言语理解与表达能力主要通过情景模拟对话题考查，应变能力和人际交往意识与技巧主要通过人际处理类和情境处理类问题考查，求职动机与拟任职位匹配性主要是通过各类题目间接进行考查。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.主要通过社会现象类题目考查，题目大多设置双重观点
通过分析近三年的题目，我们发现宁夏公务员面试中的社会现象类试题大多都设置了双重的观点，通过考生的回答，能够体现出考生对某一社会现象的认识是否准确、全面和客观，从而考查考生综合分析能力的强弱。
2.命题热点素材涵盖领域广泛
宁夏公务员面试命题中选取的热点素材，既有宏观的某一类社会现象，又有微观的具体某一热点事件，这些热点素材涵盖了经济、社会、文化等领域。因此，考生在备考过程中，要广泛关注各类时政热点，可以通过人民网、新华网等网络媒体了解全国各地的时政信息，自己的思辨能力，在答题时做到观点明确、见解独到。
(二)计划组织协调能力
1.设问形式紧随国考，试题难度加大
宁夏公务员面试中的组织活动类试题的命制，在很大程度上借鉴了国考的同类试题，尤其是2016年最为明显。2016年国考，一些部门考查组织活动类试题的设问形式为，计划组织某一活动，要求拟定几个活动主题，然后选取一个，制定活动方案。2016年宁夏公务员面试中的组织活动类试题主要采用了这种设问方式，而2016年之前的此类试题则极少采用这一设问方式。在固定的时间内，这种设问方式增加了考生的答题难度，考生不仅要知道活动的流程，还要知道活动方案中应该具体包括哪些内容以及哪些内容是应该重点阐述的，这些都是考生在备考时要学习的内容。
（责任编辑：李明）
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