历年浙江公务员面试特点及考情分析
鉴于浙江省公务员面试分级分类、不同系统面试采用不同试题的特点，中公网校专家在本文将分别对浙江省报考设区的市级以上机关岗位的综合类、县级及以下机关岗位的基层类，报考行政执法类和面向村干部及社区干部岗位的面试试题以及舟山法检面试试题进行分析，便于考生根据自己的报考岗位进行有针对性的了解，备考效率。
一、试题总体规律分析
在2016年浙江省公务员面试中，无论是综合类还是基层类，主要采用的面试形式都是材料题结构化面试，偶尔会采用传统的结构化面试形式。材料题结构化面试中，背景材料选取的均是时效性较强的社会热点问题，如2016年采用的有关扶贫、发展农村电商的背景材料，均具有较强的时效性。考生假如对这些热点有所关注，将有助于快速提炼出材料关键、形成作答思路。而行政执法类、面向村干部及社区干部岗位面试则主要采用传统的结构化面试形式，一套试题含3道题目。
可以说，在浙江省公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江省2016年公务员面试来看，三道题的构成以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及言语表达类问题为主。但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主。在2016年的面试中，重点对综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和言语理解与表达能力进行考查。
二、重点测评要素考查特点分析
(一)浙江省综合类、基层类公务员面试考查特点
1.试题总体特点
2016年浙江省综合类、基层类公务员面试，主要还是采用材料题结构化面试形式，考查的题型不一，以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及情景模拟对话题为主。
2.重点测查要素
(1)综合分析能力
在浙江省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，主要以时政热点类问题为主，通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议，具有较强的时效性，有时会以漫画为载体，对社会热点进行考查，偶有对名言俗语、原理效应的考查。
在2016年浙江省公务员面试试题中，热点的选取以农业、农村发展和政府管理创新为主。
(2)计划组织协调能力
2016年浙江省公务员面试试题中，对于计划组织协调能力的考查，涉及的活动有法定条款的细化、研讨会的筹备、安保计划的制订等，考查方式既有对活动整体流程的考查，也有对工作重点的考查。相比往年对计划组织协调能力的考查，选择的活动类型更加多样，考查形式更加灵活。
（责任编辑：李明）
电子营业执照