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2017事业单位面试:别说你还不会“举个例子”

众所周知,在结构化面试九大测评要素当中,综合分析能力是考查的重点之首。其中,考生们在遇到名言俗语、故事理解、原理效应等一类的哲理题时,往往明白适时地“举个例子”能够加强论证,使答题内容更有说服力。但是,但凡答过题目,许多人也深知,知易行难,我们往往会遇到以下三种困难:

困难一:知识储备有限,例子无法信手拈来;

困难二:绞尽脑汁终于想到一例,无奈只能讲个大概,草草了事;

困难三:有幸得一例能够深入剖析,可惜讲完之后发现,拖沓冗长,严重超时。

以上三个层次的问题,简单来说就是——不知道讲什么,不知道怎么讲。究竟应该如何破解考生们普遍面临的“事例恐惧症”?现在为您指点迷津。

一、透视哲理规律 增强知识储备

世间哲理包罗万象,每人所见所闻亦有不同。因此,在有限时间内把握结构化面试常见哲理方向,从而高效积累素材便显得尤为重要。在总结近三年分析事业单位面试综合分析之哲理类题目时发现,在当今复杂的社会形势下,多种价值观并存,因此,命题人迫切地想要从哲理题的命制中,考查你的核心价值观。简单来说,就是测查你是否具备胜任岗位的品质。

以下十种常见品质,符合社会主义核心价值观,也是常考考点——勤奋、自信、自立、诚信、挫折、节俭、坚持、务实、严谨、感恩。考生们可以侧重对以上十种常考品质,通过查阅资料、个人经历挖掘等方式,积极增强个人知识储备。

二、使例子变 避免按图索骥

考生们在答题时会发现,拿到一题,去找一题与之相关的事例时,有时缘分到了,刚好匹配,信手拈来;但有时无法想到,则显得异常被动,只能望洋兴叹。所以,这个时候,考生应当转变思维,让你已储备的事例,通过你的细节突出,来匹配任何主题的哲理题;而非拿到一道哲理题,费尽心思去想一个匹配它的事例。我们举个例子:

笔者欣赏一位中国企业家——褚时健。褚先生的生平经历主要如下文所言:褚时健,1928年生。他曾是云南玉溪红塔原董事长,曾经闻名一时的“中国烟草大王”。1994年,因经济问题被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身,后来减刑至有期徒刑17年。古稀之年入狱,75岁终于出狱。在所有人认为他终于可以安度晚年之时,他毅然地“忘记年龄”,决定东山再起。这一次,他与妻子在云南哀牢山承包荒山开始种橙。2012年,85岁的褚时健精心种植,发扬工匠精神,“褚橙”通过电商开始售卖,因品种优良,常被销售一空,褚时健再次称王,而这一次,他成为“中国橙王”。

听完这个故事,各位考生可以开始思考,它适用在哪个哲理道理或是品质之中呢?答案当然不是的。假如我们现在三个题目:

题目一:请谈谈你对“工匠精神”的理解。

题目二:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远坚守着你生活的岗位。”结合这句话,谈谈你的理解。

题目三:有人说:“愚公移山的精神仍值得我们学习”;也有人说:“移山不如搬家”。对此,你怎么看?

(责任编辑:李明)

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