银行校园招聘：无领导小组面试 “三避免”

2017年银行春季校园招聘已进入高峰期，笔试过后面试也就接踵而来，很多同学到了"背水一战"的状态中，大有不便成仁之态。当前银行招聘面试仍然以半结构化和无领导小组讨论为主，无领导小组讨论是各位考生最为心慌和不知所措的。那到底如何应对无领导面试呢，中公金融人教你掌握一些应对技巧。

避免去做"打肿脸充胖子"的人：很多考生错误地认为要在面试过程中取得优异的成绩就是要多发言，多说话。其实并不是这样，因为无领导小组本身是一个小组对于同一个问题在固定时间内进行讨论，平均到每个人身上就是4-6分钟而已。我们每次发言都要做好充分的准备，不要让自己浪费发言的机会，在发言过程中也不要为体现自我存在而过于解释。一方面，言多必失；另一方面，过多解释可能会给面试官总结能力欠缺的感觉，也会浪费小组时间让成员反感，自己不利于说服他人同意自己观点。因此在解决问题时要有理有据，言简意赅。

避免去做过于"装饰"的人：很多考生在面试之前都会在网上去搜索面经，跟着面经中的内容进行练习。在面试过程中，我们强调要做一个有风度，有礼貌的人。所以有些考生在外貌上就开始装饰，无论男女都化着过分的妆容去参加面试，这样不但不会加分反而会减分。其次有些考生在面经中看到不要争吵，要礼貌礼让。所以在实战过程中，总是瞻前顾后，先看看有没有人发言，等到自己要发言时又被别人抢先。就这样讨论下来，发现自己过分的礼让导致自己基本没有发言。因此，在具体实战过程中要注意不能过于谦让，该发表的意见要言简表达，在适当的时候可以委婉打断他人进行总结，做到有方法有节奏的引导他人讨论。

避免去做"胡搅蛮缠"的人：很多考生以为所谓讨论就是要一直坚持自我观点，去说服别人，当别人不认可时甚至将矛盾升级，这样不但让整个讨论氛围变的尴尬，也影响讨论的效力。要注意无领导讨论不是个人演讲，也不是辩论会。因此不一定要为某个观点"一抗到底"，在面试过程中要适当的争取与适当的对让。既不人云亦云，也不胡搅蛮缠。

综上所述，只有把握好相应的应对技巧才能减少面试中的无错感。在面试中保持微笑，这样既可以减缓紧张氛围，也可以展现考生自信大方的特点，更容易在面试中加分。预祝各位考生顺利，成为人人羡慕的"银行人"！

（责任编辑：李明）