2017大学生村官面试热点：女性求职遭性别歧视 "暗门槛"该怎么拆？
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【热点背景】
全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。
据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
“女性就业歧视的现象在毕业季经常遇到。”西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了措施，如让招聘单位先在就业信息网上注册，由就业创业中心审核，决不允许出现限定院校、性别、民族等歧视性招聘信息。但这尚不能完全解决问题。“有企业到招聘20人，其中只招了一个女生，校方也没有干涉的权利。”李勇无奈地说。
中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。李勇说：“全面二孩政策后，不管在哪个行业，女生的就业过程都会受影响，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。”
此前还有调查指出，在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生。(来源：新华网)
【中公评析】
女性的就业歧视本就一直存在，但在二孩政策出台后更加的加剧，这背后反映出了国家在对女性的职业上做的还不够，没有平衡好女性求职者与企业间的利益平衡。
一方面企业需要考虑用人成本问题，女性一旦在工作岗位中结婚生子，产检假，产假，哺乳假也就随之而来，企业的用人成本、时间成本必然会增加，将要面临人员紧缺，找不到可替代劳动力，还要支付劳动报酬等问题。放开二孩着呢政策以后，就意味这所有的假期在原有的基础长时间延长了一倍，成本自然也就增加了一倍，所以才会造成很多企业在招聘人才时，会询问女性的结婚及生育计划作为考虑的主要标准，甚至有很多企业滋生了“不用穆桂英”的想法，将女性的求职者拒之门外。另外一方面，虽然改革开放以后就一再提出男女平等的观念，但是在实际生活中，古代传统的男尊女卑的封建思想仍然在人们心中根深蒂固。在家庭中，男主外女主内的家庭分工模式还没有被打破，再加上女性在养育子女方面投入的精力要远远大于男性，所以女性在择业中本身就面临来自家庭与自身的阻碍，用人单位也就开始担心女性能否全身心的投入到工作中。再加上现在生活节奏变快，物价飞涨，生活压力越来越大，紧靠一人出去工作已经不能支撑整个家庭。
所以要想拆除女性遭就业歧视的门槛，主要还是要想方法平衡女性求职者与企业间的利益。
第一， 政府要完善产假哺乳假的机制。以商业保险或者补贴的方式来拟补女性职工的工资，相对的，放宽企业在这些假期中的全薪制度，降低企业的用人成本。也可以出台类似于减免税负的政策，鼓励企业接受女性求职者。
第二， 家庭应给予女性更多的理解。家庭作为爱的港湾，对于女性求职者而言，渴望得到的应该是支持，而不是压力。家庭成员应该更多的理解女性对于家庭的付出，给予鼓励与包容，让她们可以有更多的精力投入到工作中，消除企业的疑虑。
（责任编辑：李明）
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