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2016事业单位面试热点:孝老假

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  近日,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划提出将打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”,让员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

  中公:

  针对孝老假,你怎么看?

  中公解析:

  孝老假,不仅是一种结合中国历史文化和现实国情做出的有益尝试,也是对中华文化的传承和发扬,更是鼓励人民群众孝敬老年人的一大举措。我们应响应政府号召,大力发扬孝老文化,常回家看看,给老人以最贴心的关怀。

  首先,百善孝为先,孝敬老人是中华民族传统文化,作为年轻人我们应当发扬我们祖先的传统文化,对老人做到贴心照顾,让老人在暮年享受到家的温暖,子女的细心呵护。鼓励企业实施孝老假,可以让员工有时间回家看看,可以在员工“获得感”的同时,增加员工对企业的认同感。

  其次,孝老假的实施恰逢其时,据统计,我国“空巢”老人已占老年人的一半,孝老假的出台,可以让更多子女有时间常回家看看自己长辈,这对我国孝 文化的传递有重要作用,在子女尽“孝道”时,可以言传身教于下一代,让其在年幼之时就懂得中华民族的“孝”文化。这样,有助于中华民族传统文化的继承和发 扬,也在无形中使得社会更加稳定和谐,为实现中华民族复兴增添一笔。

  但是,孝老假的实施光有善意是不够的,为防止孝老假不变为一纸空文,有关部门应出台相关政策,鼓励并监督企业对孝老假的实施,让员工真真实实的享受 到孝老假,让孝文化切切实实的“流动”起来,针对那些只做口头承诺的企业,应当予以相应处罚,针对那些假借孝老假,而不进行孝老的人员,企业也应做出相应 处罚,这是诚信问题,应该学习上海市将孝敬老人设为当事人信用,使孝老假能有效的实施,也能让老人享受到孝老假的真实存在。

  要做到“老有所依,老有所乐”,光靠实施孝老假以及个体的孝敬老人是远远不够的,要真正实现“老有所依,老有所乐”,一是需要子女自觉行动起来及时 行孝,避免形成“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”的遗憾;二是需要社会组织志愿活动,常常到老人家里关爱老人,帮老人做做家务,唠唠家常,陪伴他们,因 为我们每个人终将会有老去的那么一天,善待老人就是善待明天的我们;三是政府也需将精力放在建立和健全养老保险制度,老龄产业的发展,开拓老年人消费市场 以及老年人就医治疗的便捷上,让老年人能更好地保持生活的独立性。

(责任编辑:李明)

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