2016年公务员面试热点：村医老龄化严重
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【热点概述】
材料1：2015年，国家统计局南京调查队公布的对南京乡村医生现状调查显示，南京市农村乡村医生普遍存在人力数量相对不足、老龄化、职称、学历等素质偏低和收入偏低等问题。工作负担最重的村医得1人服务1800多个居民，不少年逾古稀的村医还战斗在一线。
据有关材料显示，全国乡村医生50岁以上的占23%,40-49岁的占24%，两者相加为47%，而20-29岁的乡村医生只有7%。乡村医生逐渐呈现出了老龄化的现象。
【中公点评】
乡村医生，一个平凡而神圣的职业。在上世纪缺医少药的年代，他们用一根针、一把草解决村民疾患，备受爱戴和热捧。但随着时间的推移，年长的他们逐渐从历史舞台的中央走到边缘，加上长期医疗乡村医生身份不明、收入低等原因，使得一些年轻人不愿意道农村去从事这一职业，乡村医生面临着老龄化、“断层”的残酷现实。
村医老龄化，在引发深思的同时，我们更需关注的是，一方面从业环境差、收入微薄、生活困难是乡村医生目前普遍面临的问题，也是年轻人望而却步的重要原因;一些乡村卫生室普遍存在医疗设备陈旧、就医者无法进行报销、药物品种受限等问题。这些问题使得就诊的村民越来越少，乡村医生的收入越来越少，在居高不下的物价环境下年轻人根本不敢涉足。另一方面，身份编制难落实、不完善的养老体系也使得年轻人对从事乡村医生的前景颇感担忧。很多乡村医生的身份一直都是半农办医;目前只能与普通农民同等对待，无法享受道退休养老制度，老年乡村医生面临着失业和老无所养的尴尬境地。
解决乡村医生后继无人的问题，关系到社会和谐稳定，政府应出台相关政策、建立健全机制解决这一难题。通过相关措施，解决乡村医生的身份认定问题，针对目前的村医尤其是年龄较大的、基本没有正规的医学学历和职称，可以通过工龄置换的方法，解决资格认证问题，符合相关条件的医生则给予认定国家承认的乡村医生职称;待遇水平，落实社会，争取将乡村医生纳入事业编制，享受同卫生院职工一样的五险一金等待遇，同时区别乡村医生的不同情况，实行分类施保，切实解决乡村医生的基本社会、养老和有关待遇，稳定村医队伍;增加乡村医疗硬件、软件的配备，加大对村级卫生所建设的投入，改变目前村级卫生所房屋破旧、设备简陋、缺医少药的情况;实施优惠政策，鼓励年轻人补充到村医行列，鼓励年轻的大中专医学院校毕业生到乡村卫生室工作，以弥补农村卫生人员后继无人的现象，同时对现有相对年轻的村医，鼓励其参加在职学历的，更好为群众服务。
（责任编辑：李明）
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