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2016年社区工作者考试面试常见问题集锦与考官题本回答参考

  1、考官会100%严格按照评分标准打分吗?

  答:不会的。即使有,考官也不会认真的遵循这一标准。面试的打分,其实有很强烈的主观性。大部分面试的考官,评分都是比较主观,这其实得益于中华语言的博大精深以及考生个体的多样性。当然,不按统一标准不意味着乱来,每个考官心中都有一杆秤,也都有个人喜好。那考生该怎么做呢?看完以下后续分析各位考生就知道了。我想,每个考生心中也有一杆秤。

  2、一般来说考官很关注的是什么?

  答:考官关注的面试非常广泛的。但大家要明确,其实考官也是人,也是普通人。考官判断几个方面:

  外在方面:1、仪容仪态;2、声音洪亮;3、答题时间的控制、语速、停顿等。(简单来讲就是舒服即可,考官也不一定会吹毛求疵。)

  内在方面:1、审题是否清晰(情境、角色、对象特点等);2、逻辑是否清晰(逻辑词的使用等、题目内在逻辑等);3、题目的核心抓取是否准确(题目中矛盾的抓取等,重点是否突出);4、是否存在套路化答题迹象(答题形式无内容,生搬硬套);5、答题是否全面(有没有全面解决题目问题);6、一些举措是否符合实际(接地气、求实);7、答题有无独到的见解(存在闪光点);8、语言是否简练清晰(比如是否出现嗯、哦等词)。(简单来讲就是符合题目意思,有见解,有思考即可)

  3、面试语言需要很标准吗?

  答:当然是不需要的。面试语言太标准,表达效率虽然很高,但是有着强烈的疏远感,不够亲切,不符合面试特性。而如果语言很口语,虽然很亲切,但是表达效率变低,啰啰嗦嗦,也不好。所以,很好的表达,就是介于标准和口语之间的表达形式。

(责任编辑:李明)

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