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2016年事业单位面试热点:月嫂培训班真能“”?

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  全面二孩政策的放开,加之科学育婴观念的流行,月嫂行业异军突起,程度可谓一般,“一嫂难求”局面日渐普遍,高级月嫂更是炙手可热的香饽饽。月嫂,集保姆、护士、厨师、育婴于一身,在对产妇及婴幼儿护理方面,起着重要的作用。得益于供不应求的市场局面,加之水涨船高的薪金报酬,有心之人瞅准月嫂行业的巨大利润空间,纷纷开办各路“月嫂培训机构”。

  无法否认,在月嫂护理技能的专业性方面,培训机构确实可以起到一定的帮扶作用。但受制于逐利的前提,当前参差不齐的月嫂培训机构更是暴露出一些令人担忧的问题。

  第一,培训名存实亡,形式大过内容。为月嫂尽快上岗,便于收取中介费用,不少培训机构的培训课程流于形式,考核环节纯属过场,只要被训人员缴纳一定的费用便可获得相应的培训证书,培训质量根本无从。

  第二,广告信息虚假,存在欺骗嫌疑。为更多招揽顾客,抽取培训费用,不少月嫂培训机构打出“”的幌子。众所周知,现今月嫂工作属于技术工作、专业工作,类似“6天”的,更多只是广告噱头。

  第三,评定标准混乱,证书难以专业性。培训机构不同,培训方式、评定标准、颁发证书的单位都存有差异,多数培训证书不具备性,多数单位内部制定考核标准,由此导致培训完毕的月嫂并不具备专业性。

  第四,监管机构模糊,加剧行业混乱。月嫂行业对口管理部门,是卫生部门,还是人力部门,抑或工商部门,仍无定论。单纯依靠月嫂机构自我监管,相当于将母婴一方置于完全弱势,依靠市场自我约束力,必会存在失灵问题。

  为更好规范月嫂市场,满足新生父母的照顾需求,相关举措应同时发力。

  第一,政府部门应结合当前物价水平,合理划定家政行业价格标准及波动范围,消除家政公司漫天要价的可能性。

  第二,工商部门应对家政公司进行综合整治,从业门槛,规范公司管理,家政公司的资质。

  第三,由劳动部门或商务部门牵头成立第三方的机构,以对月嫂培训进行认证。同时建立月嫂全国联网系统,以使客户在网上即可查询月嫂的认证情况。

  第四,家政公司应加强自律,本着为员工、为顾客负责的态度,以月嫂素质,详细了解客户信息的基础上为客户提供周到服务。

(责任编辑:李明)

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