2016年事业单位面试备考:面试小错误(三)
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【导读】
在上篇文章中,小编为大家介绍了几种种面试考场中考生容易犯的小错误,今天小编将继续和大家分享几种面试中的小错误,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!
一、情绪失控
在事业单位面试中,除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论,在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。有的考生会控制不住自己的情绪,与意见向左的考生当场争吵,一场辩论就演变成了“吵架”。面对这种不一致,才是体现我们逻辑思维和论辩能力的机会。因此,面对不同意见,考生千万不要陷入意气之争,情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌,事业单位面试不是吵架,但凡出现这样的考生,考官会立马把你排除在录取人员名单之外。
二、说假话
事业单位面试中有时会涉及考生自身的自我介绍,而对于广大考生,特别是刚毕业的大学生而言,很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。一些考生为了能够给考官留下一个美好的印象,会在面试中大谈特谈自己的成绩如何,用了很多虚词,且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。如此表现肯定不能得到考官认可,反而增加了其对考生不良的印象,最后也自然会被贴上不诚信的标签,结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明,用假话、伪造的经历来糊弄考官。
三、真话全讲
在面试中固然要诚信,但并不代表考生要主动暴露自己的弱点,尤其在面试过程中,如果主动交代自己的劣势,自然是给自己下了套,最终裹足不前。在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻,方能出奇,取得。
(责任编辑:李明)
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