2016年事业单位面试技巧：解决社会热点现象问题

　　社会热点现象问题是面试中最为重要也是最难攻克的一类试题。很多考生都希望自己作答的内容吸引考官的注意，真正能够达到叫醒考官的耳朵，从而在激烈的竞争中脱颖而出。今天小编就来为大家由浅入深，循序渐进地讲解这类试题的解题方法。

　　首先，熟知材料来源

　　面试中涉及社会现象的题目其素材一般都来源于考试前半年左右发生的、人们广泛关注的热点话题，命题时会涉及政治、经济、文化、社会、生态等各个领域，尤其是民生问题出现频率较高。

　　其次，掌握试题的分类及作答思路

　　积极类的社会现象类问题。首先，亮明观点，指出这种现象的本质所在;其次，具体分析其出现的背景和积极意义;最后，指出这种现象背后反映的问题，并提出完善措施。

　　消极类的社会现象问题。首先亮明观点、点明本质，其次分析危害，最后提出解决问题的措施。

　　辩证类的社会现象问题。亮明观点+一分为二地分析(积极意义+消极影响)+完善的措施。

　　最后，打造试题的亮点

　　一、适度引经据典。在面试考场上，如果考生能够在答题的过程中正确地运用名人名言，不仅会使自己的回答听起来铿锵有力，也会使答题内容锦上添花，而且能有效答题的理论水平。

　　二、合理调整答题顺序。考生可以把习惯性的答题顺序进行适当调整。

　　三、理论联系实际。考生在回答这类题目的时候，如果能够联系自身工作实际，会使自己的解答的话会成为答题亮点。

（责任编辑：李明）

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