2016年国家公务员面试综合分析题如何“突出重围”

　　公务员工作经常会面对纷繁复杂的情况，这就既要求公务员要有宏观把握事务的能力，也要具备理清各种关系又协调统筹的能力，这就是综合分析能力，也是公务员面试过程中非常重要的测评要素之一。在国家公务员面试过程中，综合分析能力毫无悬念地成为权重的测评要素。那么，考生们如何自己的综合分析能力呢，中公网校专家在此进行点评。

　　国家公务员面试中对综合能力的考察主要以智能性问题为主，一般标志性的问法为“你怎么看?”，以智能性问题为载体的综合分析题又分为哲理类、社会现象类以及政策理解类题目这三类。这三类题目的整体应对思路是“提出观点--论证观点--落实观点”，其实质是“怎么看--为什么--怎么办”，具体每一部分的扩充又有所差异，下面就是对于这三类题目基本逻辑思维过程的整理。

　　一、哲理类

　　哲理类题目一般是以名言警句、原理效应或哲理故事为题干折射出一定的道理，此时需要注意的是起码要有一个鲜明的词语，也就是关键词，去概括提炼你的观点，也就是你如何看待题干中蕴含的道理。接下来论证观点的过程，就是围绕观点中的关键词讲道理、摆事实，在讲道理的时候要紧扣观点，在举例子之后进行观点的回落，最后联系实际落实观点，这部分内容已经进入了总结阶段，所以简单阐述，说明观点中的道理如何在实践中践行，圆满结尾。

　　二、社会现象类

　　现象类题目在提观点时包括价值判断和点明本质，通俗说就是这个现象好不好，为什么，一般来说，社会现象是具有普遍性和关联性的，所以透过现象看本质就需要联系社会现实和政府职能，看穿问题所在以及直接影响等。在论证的部分即是对于观点中“为什么”的进一步填充。在论证部分，可以从横向和纵向两个方面填充内容，横向上从现状、背景、影响、原因进行剖析，纵向上可以从主体(个人、组织、社会、政府)和层面(意识、制度、落实、利益)进行论证。也就是在提出观点后，要去说明当前社会上这种现象的普遍性与否，这种现象的发生对某某(个人、组织、社会、政府)分别产生了怎样的影响，为什么会发生这种现象，是意识的问题、制度的问题、落实的问题，还是利益驱动的问题。接下来就是落实观点的部分，也就是说既然这个现象有不好的影响，我们也对这种现象的发生有抵触，那么我们应该怎么做，而这里的做来源于是哪里出了问题，也就是解决来源于原因。

　　三、政策理解类

　　政策理解类题目在提出观点的时候，考生首先要注意政策的出台一定是为了解决某种问题的，所以政策存在是为了规范或约束某些行为，某些利益的，所以在提出观点时也要简单阐述政策出台的意义，并作出明确表态。接下来论证观点的时候可以去谈政策出台的必要性，也就是为什么要出台，出台带来的影响是什么，政策是否合理，政策是否具有可行性和可操作性等。最后要落实观点，其实也就是落实政策，在落实观点的部分除了政策的落实外，还要思考应该如何，也就是政策的针对性问题。

　　中公网校专家认为，对综合分析能力的考察实质是对积累与思维的考察，所以要求内容要全面、表达要有逻辑性，这就需要考生经常进行系统性整理，以思维的敏锐和清晰!

（责任编辑：李明）