2015国家公务员考试结构化面试题型
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在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。
据中公网校总结，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。
下面中公网校专家将为大家具体介绍这六大题型，帮助考生有针对性地备考。
一、背景性问题
背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。
此类试题的目的有三个，一是使得应试者放松，自然地进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍，包括姓名、、专业、学术研究情况，在职的说一下工作经历、职务。
【例题二】谈谈你的优点和缺点。
单纯的背景性问题在国家公务员面试中考查较少，但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题，且外交部的考查范围较广，可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。
二、意愿性问题
意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。意愿性问题主要用于考查应试者的求职动机与拟任职位匹配性。
【例题】外交部的工作非常辛苦，你为什么报考外交部?为了报考外交部，你都做了哪些努力?
三、智能性问题
智能性问题主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。
【例题一】政府推行信息公开，有人对此种信息公开方式很赞同，但也有人认为公开的信息不全面、不到位。对此，你怎么看?
【例题二】针对景区存在的竹排竹筏租赁载客现象，有人持赞同的态度，认为既可以亲近大自然又便宜;然而也有人认为其存在安全隐患，应该取缔。对此，你怎么看?
【例题三】请你以“中国传统文化”为主题做一段演讲。
中公网校专家发现，智能性问题是公务员面试中的重点考查题型，几乎成为国考和各省份考试中的必型，是考生在备考过程中要重点掌握的一大题型之一。
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（责任编辑：李明）
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