2014四川事业单位面试热点：淡化了的职业荣誉感
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【背景链接】
宋某某，河北省邯郸市一家三甲医院工作的医生。在当下医患关系紧张的情况下，她对当初的职业选择产生了怀疑。她说：“刚工作时觉得医生很了不起，当我把病人从死亡线上拉回来，或者患者治愈出院时，很有成就感!可是现在呢?看一下网上的评论，医生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收红包就不好好看病，开药就是为了多赚奖金。医患关系这么紧张，荣誉感大打折扣!”
当然，还有一些职业人士感觉失落，在网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”……多年前无论什么职业，人们都会感到自豪，现如今出现职业荣誉感缺失，值得深思。
【参考分析】
无论是高技术工人还是知识分子，拥有较高的职业荣誉感，才能够全身心的投入到工作中，展现个人价值，为社会创造财富。当下出现的职业荣誉感缺失的现象，一方面会严重打击职业人士的积极性，阻碍个人发展和创新，另一方面会影响人们正确职业价值观的形成，减慢社会和国家的进步。我们要重视这一问题，职业荣誉感为什么离我们越来越远?
一是趋利的价值导向。曾经我们讲求奉献精神、劳动光荣，但在市场经济条件下，考察一个人的价值，则更多地从收入来评价，在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和职业忠诚度自然会下降。
二是制度体系不健全。在我国相关培训、考核、认证等制度体系不健全。技术工人又做着最苦最累的工作，显然会觉得自己是处在社会最底层。
三是分配不公。收入分配改革在深入，但是一些弊病并没有从根本上革除，垄断行业中的普通工人收入都比其他行业高出一大截，这样一对比，普通工人的心态是很难平衡的。
那么职业荣誉感的措施具体有哪些呢?
一、从制度体系上加以，让人们能够通过职业水平的实现职业地位上升，从而得到相应的尊重。完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，多发挥行业协会的作用，加强对技术工人的职业培训、考核和认证等。
二、通过深化改革，如收入分配制度的调整，增加广大劳动者的收入。同时为培育爱岗敬业人才提供机制、制度，让实干者得实惠，让苦干者吃香，让老实人不吃亏。
三、通过形式新颖、内容丰富的主题活动和教育，大力宣扬和赞颂职业道德模范，奖励那些不同岗位具有强烈职业荣誉感和自豪感的人才，以此让更多的人在感佩荣誉的同时，感悟社会责任和为人民服务的义务。
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（责任编辑：李明）
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