2019遴选面试技巧：面试着装问题研究
面试是综合考查考生多方面能力的一种面谈形式，除了通过答题来了解考生的能力和品质，评判考生是否具有现实关怀及分析能力，是否能够与同事、领导进行有效的人际沟通，是否能够在紧急的情况下，迅速反应，采取合理有效的方式解决问题以外，还可以面对面的观察其着装、举止、表情、语气等等发现考生很多从笔试或者答题中发现不了的细节。考官通过考生的举止仪表可以了解考生对这次面试的态度，了解考生的性格特征。第一印象会让考官对于这些考生有一个先入为主的预判，主要就是通过仪表，穿着方面来判断。第一印象的构建是至关重要的，它可以影响考官对考生初步的判断和好恶。其中，着装的打造就是不可或缺的环节。那么在着装方面需要注意什么呢?接下来，中公网校专家在此对着装问题进行讲解：
一、选择着装颜色要有讲究。作为非常正式的公务员面试，着装颜色首先得符合职场人的要求。如果选择过于鲜艳的颜色，包括橙色、黄色、红色等，会让考官觉得考生与自己的工作环境格格不入，多少让人觉得面试者不够稳重，不够认真，不了解公务员着装的基本要求，事前没有对这方面做基本的了解，从而降低对考生的初印象，甚至会大打折扣。而相对而言，黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合，从而让考官从第一眼，就对面试者心生好感。
二、面试着装要合身得体。很多考生对面试没有真的重视，觉得穿着不是占大头的评价要素，所以很多人没有西服，就会借别人的穿着凑合一下，但不合身的西装不仅没有考生稳重气质的作用，反而会让考官觉得面试者不够重视，连衣服都穿不好，更显稚气未脱。那么如何选择合身的西装?最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装，肩膀部位应该是立于肩头的，如果西装的肩部向下坠，那么就是不合身的标志。另外西服的款式还是以常规的款式为好，不要挑选燕尾服，婚礼西服等等款项过于潮流前卫的。
三、面试所选的服装应该避免有明显的品牌标识。如有考生因为家境比较富裕，购买的是名 牌的西装，而着装的标识太明显，考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好，而基层条件艰苦，稳定性可能就比较欠缺。所以在挑选服装，鞋子时，尽量避免有明显的牌子露出。
四、女性考生可能会着裙装，裙装选择包臀裙或是直筒裙，且长度以到膝盖为宜。裙子过短会显得不够正式，与公务员工作氛围不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫更加合适，领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃。女生可以穿低跟皮鞋，凸显自己的气质。
五、配饰不要过多。在面试中，男性的配饰选择较少，一般仅有领带、腕表，但尽量不要佩戴卡通表。而女性配饰较多：耳环、手镯、手表、项链、胸针……但这些配饰不宜过多， “过犹不及”过多的配饰让整个人看起来比较浮夸，不够朴素大方，影响考官的印象。
（责任编辑：李明）
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