2019工商银行社招面试解读之半结构化

河南省工商银行的社招笔试已经过去，很多同学都在等着工行面试的通知，但是，无论结果出来与否，我们还是需要提前了解一下工行社招的面试考情。根据历年银行面试的情况来看，主要是结构化、半结构化和无领导小组讨论三种形式，其中半结构化和无领导小组讨论是相对而言更加常见的形式。我们今天接着来聊一聊半结构化这种面试形式：

关于半结构化这种面试，大部分地区都没有时间提醒，但是根据我们的其他学员的反应，大多都是15分钟以内，考试题目5题以内。

半结构化面试，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。考试重点主要是资历评价，像综合分析、言语理解与表达等相关题目较少，专业能力的考查也很少。

那么，有的同学就问了，什么是资历评价呢？其实，资历评价主要涉及以下几个部分：自我介绍、求职动机和职业规划。

自我介绍----

例：请做一个3分钟的自我介绍。

那我们可以根据自己以往的工作、生活中提取提取出来一些经历来凸显自己的能力，这些经历在描述的时候要有细节、有故事、有数据，表达出自己的真情实感和与岗位匹配的素质和能力。

求职动机----

例：你为什么要来工行工作？

答这类题的时候，可以加入自己的以往工作情况的简介，所拥有的知识和技能；简单描述自己的现实性需求，不要太抽象；也可以添加一下，自己对工行的工作的认识，比如工行的优势、成就、文化等等。

职业规划----

例：你5年内的职业规划？

职业生涯规划，可以让我们在成长的过程中找到适合自己的职业发展方向，因此，建议大家可以把期限划分为三个阶段来描述，短期内更多的是聊一下适应新环境，中期可以说一下自己业务相关的技能的获得，长期涉及一些相关能力的获得和发展方向的扩展。

以上就是中公小编整理的半结构化面试形式，希望对即将面试的你有所帮助。

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