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“近水知鱼性，近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试，对面试试题的研习和把握是必不可少的，只有全面掌握面试试题的基本规律和特点，才能进行有针对性地复习。鉴于新疆生产建设兵团的面试形式与自治区的面试形式一样，均是普通的结构化面试，所以下面中公教育专家会将两者的命题规律及特点进行综合梳理和分析，希望能够对考生有所帮助。

一、面试命题总体特点分析

(一)新疆维吾尔自治区面试考查要素基本固定，题型稳中有变

分析近几年的新疆维吾尔自治区公务员面试试题可知，新疆维吾尔自治区公务员面试对测评要素的考查基本固定，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。而相应的新疆维吾尔自治区的考查题型也比较稳定，主要包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题，但是在稳定中也有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。如在2018年新疆维吾尔自治区的面试试题中，出现了漫画题，并且漫画题的内容与当前国家的相关政策及社会的时政热点有关，考生要引起重视。

另外，新疆维吾尔自治区的公务员面试试题的题本构成也基本固定。以2018年新疆维吾尔自治区公务员的面试试题为例，在四道题目构成的题本中，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题或哲理思辨类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，第三道题为重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，第四道题为重点考查应变能力的情境处理类问题。

(二)新疆生产建设兵团面试考查要素趋于稳定，侧重对求职动机与拟任职位匹配性的考查

通过分析近几年新疆生产建设兵团的面试试题，我们可以发现，新疆生产建设兵团的测评要素趋于稳定，主要包括综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性。但是考生要注意一点，近几年新疆生产建设兵团重点考查求职动机与拟任职位匹配性成为一种趋势，即重点考查考生的价值观以及对岗位的认知和理解。并且也出现了将求职动机与拟任职位匹配性和其他要素进行综合考查的情况，考生需加以重视。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

在新疆维吾尔自治区公务员面试中，对综合分析能力的考查是面试中的重中之重，每套试题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目。考查综合分析能力一方面能够全面测评考生的综合素质，考查考生的思辨能力;另一方面则能测查出考生对时政热点的了解程度、对热点素材的积累程度等。在新疆生产建设兵团的面试中，却很少单独测查考生的综合分析能力，往往是与其他要素进行综合考查，如求职动机与拟任职位匹配性。所以，对于综合分析能力的分析我们主要以新疆维吾尔自治区的面试试题为主。

1、以时政热点类问题为主

具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。要想更好地回答此类问题，考生需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。

2、对哲理思辨类问题的考查比重增大

除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区公务员面试对哲理思辨类问题考查的比重增大，尤其是名言俗语类问题。这类题目主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。名言俗语类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得。同时在平时的复习备考过程中，考生也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。另外，新疆维吾尔自治区公务员面试也涉及对观点类问题的考查。这类题目往往会在题干中给出一些人对某一事件或现象的看法，让考生据此提出自己的意见或看法，考生需要引起重视。

3、出现了漫画题

2018年新疆维吾尔自治区公务员面试中出现了漫画题，主要是让考生谈谈对漫画的理解。并且题目给出的漫画都与当前的社会政策及热点有关，比如“‘物质扶贫’与‘精神帮扶’相结合”“失信人员处处受限”等问题，体现了很强的时效性。

4、地方特点明显

新疆维吾尔自治区对综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：

(1)侧重对新疆本地的政策、现象的考查

例如：为了加强环保宣传教育工作，新疆维吾尔自治区在全疆中小学开设环境教育课程，并配备专职教师。对此，你怎么看?

(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色

例1：和田地委副书记艾则孜·木沙指出：“领导干部中上有政策下有对策的‘两面人’比暴恐分子更阴险、更狠毒。”请结合新疆实际谈谈你对“两面人”的看法。

例2：习近平总书记考察新疆时曾指出：“新疆的群众工作就是民族团结和宗教和谐。”对此，你怎么看?

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是公务员的必备能力之一，集中体现为能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划，能否合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调和解决。无论是新疆维吾尔自治区公务员面试还是新疆生产建设兵团面试，两者均重视测查考生的计划组织协调能力，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及制订方案类、宣传类、培训类等题型。

新疆维吾尔自治区公务员面试中，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查的活动有“趣味运动会”“就业咨询会”“维稳培训”“下基层送温暖”等。新疆生产建设兵团面试考查到的活动有“缅怀烈士的主题讲座活动”“‘送知识下连队’宣传活动”“农产品推介会”等。值得注意的是，其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变求不同，但新疆维吾尔自治区面试和新疆生产建设兵团面试中，组织活动类问题的设问方式仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生复习准备。

另外，考生要注意一点，在2018年新疆生产建设兵团的面试中，组织活动类问题的设问方式有所改变，出现了“你认为活动分为哪些环节”的新颖问法，考查的更加细致，考生要做好一定的准备。

除此之外，在 2017 年新疆维吾尔自治区公务员面试中，组织活动类题目中还出现了一次“你会注意哪几个方面”的问法，考生需要引起注意。

(三)应变能力

考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团的常型，在近几年的公务员面试中，几乎每套题中都有一道情境处理类问题。通过观察近几年新疆的面试试题，我们可以发现，无论是新疆维吾尔自治区公务员面试还是新疆生产建设兵团面试，对应变能力的考查更倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，这种题型主要通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题。

有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考查，比如与人际交往意识与技巧。

另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆公务员面试也会涉及公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。

(四)人际交往意识与技巧

在新疆维吾尔自治区公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道考查人际交往意识与技巧的题目，重点考查主动性、有效沟通及灵活性，并且设置的关系处理多以领导和同事为主。而在新疆生产建设兵团面试中，对人际交往意识与技巧的考查则相对较少。但考生要明白的是，无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是公务员必须具备的素质，所以考生一定要注意这方面能力的培养。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性，这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查，但在新疆生产建设兵团公务员面试中，所占比重则越来越大。在2016年出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，几乎每套题目中都有一道。在2018年也出现了一道考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，但主要测查考生的自我认知能力，即考查考生的价值观。考生要注意的是，新疆生产建设兵团对人岗匹配类问题题目的设置体现出与综合分析能力综合考查的趋势。考生要想答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。

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（责任编辑：李明）