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银行面试哪些方面更会被HR看中?

来源:中公网校    发布时间:2019-04-30 16:36:00   点击量:

 

最近热播的电视剧《都挺好》已经完美收官,剧情跌宕起伏,结尾更是赚足了大家的眼泪,大家是否都想和剧中明玉一样有一份高薪且体面的工作呢?那么中公小编今天就来说一说关于银行面试的那些事,HR在面试中更看重的是什么?

我们知道银行面试一般是无领导和半结构化面试,不管是哪种面试形式,HR都是希望能够全面测查面试者的能力,多方面去对面试者进行了解。而大家在面试中往往表现的都是谨小慎微,不知如何才能更好地获得HR的青睐,HR比较看重的几种能力我们就依次来说一下。

第一,适应能力。初入职场,如何做好从学生到职场人身份的转换,如何能够更好地适应新的工作环境,如何能够更好地融入到新的同事关系中,这些都是在考察大家的适应性。在无领导面试中,考官会观察大家的表现,整组的组员都沉默不语气氛尴尬,你如何适应调节;半结构化面试中,考官会直接给你一个情景,比如你作为新人,同事比较孤立你,你怎么办?这些情况下,大家都需要冷静应对,加强学习,展现出比较强的适应性。

第二,应变能力。现在的HR都比较侧重于招聘灵活应变的员工,在无领导面试中,你的观点,被其他组员反驳,你应该如何处理?半结构化面试中,会直接给你设定情景,比如你是某银行大堂经理,某天营业网点突然断电,等待办业务的顾客情绪焦躁,你会怎么办?这类题目需要我们保持平常心,快速给出解决措施,并且有时候甚至需要给出2-3条解决措施,保证在各种情况下,我们都能够解决问题,才能在面试展现出自己的解决问题的能力。

第三,沟通能力。正常面试中其实都是在考察大家多沟通能力,每一道题目都需要大家流畅清晰的表达,而且有着良好沟通能力的人往往也比较容易获得大家的喜爱。在无领导面试中你是否能够积极发言,有逻辑的表达自己的观点。在半结构化面试中,你能否快速思考,准确的组织语言,表达自己的想法,这些都是对沟通能力的表达。在日后的工作中我们不仅要和同事融洽沟通工作,还要和顾客维系关系,所以在面试中一定要展现出自己的沟通能力。

面试其实就是HR和求职者之间的一场互动,能够在有时间内,快速加强彼此之间的理解,从而判定双方是否匹配。所以各位想要面试成功,上述的三个基本能力是必须具备的,希望大家能够面试顺利,成功入行。


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(责任编辑:王文君)

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