银行春招你必须要知道的面试小技巧！

各个银行的春季招聘笔试结束之后，相信各位考生前期的努力会得偿所愿，取的好成绩，顺利通过笔试，进入面试关卡。不过通过笔试，才算是一只脚迈入了银行的大门，可别忘了还有一关面试在等待大家呢。

银行面试题型有三类：结构化、半结构化和无领导小组讨论。总的来说大多数银行还是以半结构化和无领导小组为主进行考查。

一、所谓“半结构化面试”就是在“结构化面试”的基础上会对考生增加一些追问，是一种单面的形式，即考生基本上是一个人去面对几名考官。

一般有些题目是大家都会被问到的相同的问题，比如说：“你为什么报考XX银行？”、“你觉得你报考我们银行的优势是什么？”、“你如何评价你自己？”、“你认为你有哪些优点和缺点？”、“在你的经历当中有哪些难忘的经历？你遇到什么样的挫折？你是如何克服难关的？你从中得到了哪些感悟？”。除此之外，考官会针对每位考生的情况来进行追问，比如说：“你的家乡是在XX，为什么不考虑回家发展，而是选择我们银行？”、“你的专业和应聘的岗位并不匹配，你如何处理”、“如果入职后把你分配比较偏远的支行，你能接受吗？”、“我们注意到你是在XX读研，在你考研过程中有什么难忘的经历吗”、“我们注意到你在XX银行实习过，你认为这个分行在业务上有什么需要改进的地方？站在客户的角度去看，对于银行提供的服务你会打几分？”等等，追问形式多样，注重细节。而且半结构化面试题量不固定，时间长短也不定，考查内容很灵活。考生在回答考官的过程中要注意互动性、体现自身的岗位匹配度以及把握回答问题的严谨性。

当然，在银行半结构化面试考查的过程中，有些内容也是相对比较固定的。所以考生有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。特别是“自我介绍”，自我介绍大家肯定很熟悉，所以也容易掉以轻心，在自我介绍的过程中，不仅要向考官展示自我，还要展现自己与岗位相匹配的能力，以此吸引考官。

二、无领导小组讨论则是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。

无领导小组讨论通过大家在一起讨论分析，看大家各方面的能力，是一种群面的形式，形式上表现为对考生进行分组，一组考生一起去面对考官。无领导小组讨论全程控制在15-40分钟。

常见的考查内容，比如说：“给一段材料，让大家找出最重要的几项”、“给一段材料，让大家进行排序”、“给材料，要大家给出某个活动的合理解决方案”，等等。

主要流程表现为：先给大家简短的思考时间，接着让大家依次做简短的自我陈述，再之后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。整场讨论过程中，组员会呈现出不同的分工，比如说领导者、计时员、总结陈词者等等，不同的分工中能体现大家不同的能力。比如：领导者的角色是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。处理的好的话会很有利，但是如果表现的过于强势，则适得其反；又比如计时员是把控整场讨论时间的人，当场上讨论过于激烈，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。所以在无领导的各个角色当中，能够把握好，则可以给考官留下深刻的印象。

预祝各位考生顺利入行！

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