面试人际关系题作答如何脱颖而出
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在公务员面试题目中有这样一类题型，考察考生建立和维持自己与他人、团体关系的能力。这些关系是有目的的、与工作相关的、包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。这类题型虽然说作答容易，但是想得却难，那么如何在面试当中脱颖而出呢，中公教育专家在这里给大家两条建议：
人际题的主体往往比较多样，这就要求我们必须要找到题干中的每个主体，看看与这些主体之间是否存在矛盾，尽可能的找到题目中出现的左右主体，解决所有主体之间的矛盾和问题，在能体现我们思考的全面。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
很多学员在答题的时候往往就去处理人际关系了，而忽视了，我们所得人际关系类的题型，他所谓的人际关系，都是围绕工作展开的，那一切也应以工作为重，工作第一。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
如果我们在工作中出现的问题，并且问题也在我，是我没有做到位，或者有疏忽，那么日后我也不能经常让这种事情发生，因此日后也要反思，去改正，避免这类问题的出现。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
【中公解析】比如说这道题，题目中的问题的发生可能是由于我工作的疏忽，没有关心好下属，没有及时的帮他检查，那么因此，我也应该在日后的工作中多关心下属，多组织团建活动，来避免这类问题的出现。
在作答人际类题型时由于作答时间比较短，很多考生往往不分要点，从头到尾一句话，这样做，考官没有办法正好的抓住我们要表达的内容，那我们不妨加上第一、第二;首先，其次，最后;一方面，另一方面这样的逻辑词。
（责任编辑：李明）
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