2019事业单位面试经典试题讲解（13）

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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《2019事业单位面试经典试题讲解（13）》，文章内容包括事业单位面试题目、审题关键、参考答案。

【题目】

对中国传统文化出现的“认同高、认知少”这一现象，谈谈你的看法。

【审题关键】

关键点1“谈谈你的看法”“这一现象”

综合分析题中的社会现象类，“谈谈你的看法”意在考查考生的综合分析能力，不仅考查考生对待某一个事件的看法，同时也是考查考生分析问题论证问题解决问题的能力以及考生的人生观、价值观是否和所报考的岗位匹配。

关键点2“中国传统文化”“认同高、认知少”

对中国传统文化认同高、认知少，实际上反映出整个社会对传统文化的传承方式出了问题。社会公众普遍对中国传统文化表现出自豪感，却对具体文化领域或文化精髓缺乏关注和深入了解。在思考这个问题时，考生要合理分析造成这种现象的原因，并就如何改变这种现象提出解决对策。

【参考答案】

据人民论坛问卷调查中心有关调查数据显示公众对于中国传统文化存在“认同高认知少”的窘境，对此现象，我有如下看法。

首先，“认同高、认知少”，若换个通俗说法，类似于“叫好不叫座”。从辩证唯物主义认识论来讲，感性认知是理性认同的必要基础。中国传统文化在社会公众中出现“认知认同不合拍”的尴尬，实际上反映出整个社会对传统文化的传承方式出了问题，传承传统文化最忌“叶公好龙”。社会公众普遍对中国传统文化表现出自豪感，却对具体文化领域或文化精髓缺乏关注和深入了解。

其次，对中国传统文化“认同高、认知少”有主客观两方面的原因。从主观方面来讲，社会公众，尤其是青年人很少阅读中国历史文化古籍、诗词歌赋，也很少观看传统戏曲歌舞等，且中国学生每天的阅读量较低，部分学生对外国文化的兴趣和关注度远远超过传统文化，很多人热衷于美国大片、快餐文化等。从客观方面来讲，在这个信息爆炸的时代，随着全球化的发展，在以美国为代表的西方文化的影响下，使得中国传统文化的影响力逐渐削弱，导致公众对传统文化缺乏足够的认知。

最后，正如习近平总书记所强调的，传统文化是中华民族的精神命脉，是最深厚的文化软实力。学习和掌握中国传统文化的各种思想精华，树立正确的价值观、人生观、世界观很有益处。传统文化“认同高、认知少”的破局办法主要有两个:是传统文化要懂得亲近生活，要有格局和情怀，绝不能过于脱离现代生活实践的轨道，否则会缺乏传承动力，容易被丢进故纸堆;二是古为今用洋为中用，少些对垒，多些融合，要使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调，以人们喜闻乐见、具有广泛参与性的方式推广开来，把跨越时空、超越国度、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来，着力把继承传统文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去。

原文：2019事业单位面试经典试题讲解（13）

（责任编辑：李明）